Замечание за грубое общение с коллегой суды признали законным
Работник при разговоре использовал нетактичные и неуважительные фразы в адрес коллеги, повышал голос и др. В его должностной инструкции было указано, что он несет ответственность за нарушение норм корпоративной этики. Работодатель объявил замечание.
Суды отказались признать приказ о взыскании недействительным. У организации были основания расценить поведение работника как дисциплинарный проступок. Порядок применения взыскания соблюден. Наказание соответствовало тяжести нарушения.
Отметим, ранее к подобным выводам приходили, например, 4-й и 6-й КСОЮ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-11963/2026
Минцифры предложило продлить эксперимент по идентификации в соцсетях и агрегаторах через ЕСИА
Пилотный проект по определению и проверке через ЕСИА сведений о пользователях интернет-ресурсов планируют продлить до конца 2030 года. Текущий срок завершения эксперимента - 31 декабря 2026 года.
Инициатива касается, в частности, соцсетей и сайтов с функциями:
- заключения договоров купли-продажи (выполнения работ, оказания услуг) или аренды;
- поиска работы и трудоустройства.
Эксперимент позволяет соединить информсистемы таких интернет-ресурсов с ЕСИА, что упрощает удаленное заключение договоров, подбор персонала и совершение других юридически значимых действий с теми, кто зарегистрирован в этой системе.
Общественное обсуждение поправок завершится 30 сентября.
Документ: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/projects/171058)
* * *