Суды: увольнение работника за подложные документы при трудоустройстве не дисциплинарное взыскание
Специалиста перевели на должность замдиректора, для которой требовалось высшее образование. Затем обнаружили, что его диплом - подделка. За представление такого документа сотрудника уволили. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация встали на сторону организации. Основание для увольнения было, подложность диплома подтвердил университет. Перевод фактически приравняли к заключению нового трудового договора.
Не сработал среди прочего аргумент о том, что у специалиста не истребовали объяснений проступка. Расторжение договора из-за представления подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям. Соблюдать порядок их применения не требовалось.
Отметим, подобный подход встречался и в практике других судов, например 8-гоКСОЮ.
Документы: Определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026
Как уволить работника за представление подложных документов при приеме
Как уволить работника учреждения за представление подложных документов при приеме
Бумажные медкнижки можно вести до 1 сентября 2027 года
Минздрав продлил на год переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 22 августа.
В пояснительной записке к проекту писали: Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает оформление медкнижек на бумаге.
В электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца.
Документ: Приказ Минздрава России от 29.07.2026 N 705н