Суды не поддержали работодателя, который уволил сотрудника за отказ перейти на полставки
Организация решила перераспределить нагрузку между сотрудниками отдела. Она уведомила одного из работников об изменении трудового договора - переходе на полставки. Он отказался, и его уволили.
Три инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку из-за изменений организационных или технологических условий труда. Специалиста восстановили в должности.
Отметим, есть примеры споров, когда суды встают на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026
Что считается изменением организационных или технологических условий труда
Что считается изменением организационных или технологических условий труда в бюджетной организации
Исследование провел специалист без аккредитации - суд решил, что медосмотр не подлежит оплате
Работодатель не оплатил медосмотр своих сотрудников из-за нарушений со стороны клиники. В частности, УЗИ проводил специалист без аккредитации. Клиника обратилась в суд. Работодатель подал встречный иск о взыскании штрафа. Три инстанции решили, что медосмотр не подлежит оплате, а штраф обоснован.
Клиника полагала, что специалист обладал нужной компетенцией, а предостережение контролирующего органа не доказывает, что она нарушила закон.
Суды отметили:
- заключительный акт с подписью председателя врачебной комиссии не подтверждает, что услуги оказаны в полном объеме и качественно;
- услуги не приняты заказчиком обоснованно.
Документы: Постановление АС Уральского округа от 10.06.2026 по делу N А71-19984/2023