Работник не брал учебный отпуск и донорские дни - суды не обязали компенсировать их при увольнении
Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд.
Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают.
Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей. Так поступил, например, Новгородский областной суд. Роструд также указывал, что сотруднику не нужно компенсировать при увольнении неиспользованные донорские выходные.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026
Какие выплаты положены работнику при увольнении
Какие выплаты положены работнику бюджетной организации при увольнении
Срок работы самозанятых через цифровые платформы на одну компанию ограничивают с 1 октября 2026 года
Правительство установило критерий систематичности и продолжительности работ самозанятых через посреднические цифровые платформы для одного пользователя-заказчика - 60 ч в месяц в течение 6 месяцев подряд. Правило вступает в силу 1 октября 2026 года и действует до 1 октября 2032 года.
Правило распространяется на ряд отраслей, среди которых:
- строительство;
- складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
- производство продуктов;
- общепит;
- образование;
- ИТ-сфера.
Напомним, что с 1 октября начнет действовать закон о платформенной экономике. Среди прочего оператор посреднической цифровой платформы должен установить ограничение на систематическое и продолжительное выполнение работ или оказание услуг физлицом-исполнителем для одного заказчика. Это сделано в том числе для того, чтобы снизить риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 N 760
* * *