Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы - суды не согласились с увольнением за прогул
Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2025 N 88-15252/2025
Какие причины отсутствия на работе признают уважительными
Какие причины отсутствия на работе сотрудника бюджетной организации признают уважительными