Учет организации с обособленными подразделениями: ФНС обновила форму уведомления о выборе инспекции

Налоговики скорректировали уведомление о выборе инспекции для постановки российской организации на учет по месту нахождения одного из ее обособленных подразделений в одном муниципалитете или городе федерального значения. Теперь в нем можно не только выбрать инспекцию, но и отказаться от нее.

При указании вида сообщения в поле проставляют цифру:

- 1 - при выборе налоговой;

- 2 - при отказе от ее выбора.

Приказ вступает в силу 9 декабря 2026 года.

Напомним, возможность направления организациями с подразделениями уведомления об отказе от выбранной налоговой предусмотрена НК РФ с 1 сентября 2026 года.

Документ: Приказ ФНС России от 05.10.2026 N ЕД-1-14/795@

Налог на проценты по вкладам физических лиц за 2025 год: ФНС показала расчет НДФЛ в уведомлении

В уведомлениях за 2025 год граждане могут увидеть не только общую сумму налога к уплате, но и его детализацию по источникам доходов и ставкам.

Проценты по вкладам и остаткам на счетах в банках относят ко второй группе ставок. Если база за год не выше 2,4 млн руб., то применяют ставку НДФЛ 13%.

Пример. По данным банка доходы в виде процентов за 2025 год - 225 381 руб. Необлагаемый минимум рассчитают по формуле: 1 млн руб. x максимальная ключевая ставка, которая действовала на первое число каждого месяца в отчетном году. В 2025 году она составляла 21%, поэтому необлагаемый минимум - 210 тыс. руб.

База по НДФЛ составит 15 381 руб. - это разница дохода налогоплательщика по вкладам и необлагаемого минимума. При ставке 13% налог составит 2 000 руб. (с учетом округления).

Налоговики напомнили, что срок уплаты налога за 2025 год - не позднее 1 декабря 2026 года.

Документ: Информация ФНС России

Приказ об увольнении по итогам испытания переиздали из-за больничного - суды не нашли нарушений

Работодатель признал специалиста не выдержавшим испытание и издал приказ об увольнении. Тот сообщил, что открыл больничный, поэтому документ пришлось отменить. Когда сотрудник выздоровел, его все же уволили. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: организация расторгла трудовой договор без нарушений. Когда издали приказ впервые, фактически трудовые отношения не прекратили (окончательный расчет не произвели, СТД-Р не выдали, трудовую книжку не вручили). Работодатель немедленно отменил его, когда узнал о нетрудоспособности сотрудника, тем самым устранил возможность нарушения его прав. Организация выполнила требование не увольнять работника на больничном.

Отклонили также довод о предвзятости работодателя, который до увольнения предлагал расстаться по соглашению сторон. Он был вправе так поступить. Это не доказывает его недобросовестность.

Отметим, суды уже поддерживали работодателей, которые из-за больничных переиздавали приказы об увольнении. Так поступали, в частности, 6-й и 7-й КСОЮ при сокращении.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 15.10.2026 N 88-29852/2026

Как уволить работника по результатам испытания

Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания