Страховые взносы с материальной помощи при рождении: ФНС отметила нюансы освобождения в 2026 году
Ведомство напомнило, когда единовременная матпомощь сотруднику при рождении ребенка не облагается взносами. Это касается помощи, которую работодатель выплачивает в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка или установления опеки над ним. В текущем году работодатели могут применить освобождение в том числе к выплатам на детей, которые родились в прошлом году.
Налоговики привели пример: ребенок родился в июне 2025 года, а матпомощь в размере 1 млн руб. выплачена в феврале 2026 года. Применение такого лимита оценивают по дате приказа, который фиксирует выплату.
ФНС обратила внимание, что лимит в 1 млн руб. не обязывает работодателя оказывать помощь в таком объеме. Иные условия выплаты можно предусмотреть локальными нормативными актами или колдоговором. Сумма матпомощи может быть любой. Ограничение предусмотрено для расчета взносов и НДФЛ.
Напомним, не облагаемый взносами и НДФЛ порог матпомощи семьям с детьми повысили с 1 января 2026 года.
Документ: Информация ФНС России от 27.10.2026
СФР проиграл спор - суд не освободил его от возмещения уплаченной страхователем госпошлины
Организация оспорила решение фонда о надбавке к страховому тарифу. Первая инстанция требование удовлетворила и взыскала со страховщика в пользу страхователя судебные расходы по уплате госпошлины. СФР не согласился. Он считал, что освобожден от нее.
Апелляция не поддержала фонд:
- АПК РФ относит госпошлину к судебным расходам, которые взыскивают с лица, не в пользу которого приняли судебный акт;
- льгота по НК РФ освобождает госорганы от уплаты госпошлины, но не освобождает их от возмещения судебных расходов лицу, в пользу которого разрешили спор.
Отметим, суды уже взыскивали госпошлину с СФР.
Документ: Постановление 9-го ААС от 09.09.2026 по делу N А40-345770/2025
Минтруд: новый медосмотр при переводе работника нужен не всегда
При переходе специалиста в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора может не потребоваться дополнительный периодический медосмотр. Он необязателен, если вредные или опасные факторы и выполняемые работы не изменились, при этом срок очередного обследования не наступил.
Медосмотр может быть необходим при переводе специалиста на работу по другой профессии. Его проводят, когда вредные или опасные факторы отличаются от прежних и по ним у сотрудника нет заключения об отсутствии противопоказаний.
Отметим, аналогичное мнение Минтруд уже высказывал. Подход разделяет и Роструд.
Документы: Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 15-2/ООГ-1809
Как перевести специалиста на другую работу в той же организации
Как перевести специалиста на другую работу в той же бюджетной организации