Налоговый вычет на свое обучение: ФНС пояснила, какие документы нужно подать
Ведомство отметило, что социальный вычет на обучение можно оформить только за 3 предыдущих календарных года. В текущем году можно вернуть НДФЛ за 2025, 2024 и 2023 годы.
Чтобы подтвердить расходы на свое обучение, к 3-НДФЛ нужно приложить:
- за 2023 год - договор с образовательным учреждением, копию лицензии (если ее реквизитов нет в договоре), чеки или квитанции об оплате услуг;
- за 2024 и 2025 годы - справку об оплате услуг, которую выдала образовательная организация (ИП).
Представлять справку не надо, если сведения о затратах физлица на обучение в инспекцию подала образовательная организация (ИП). Эта информация отображается в личном кабинете налогоплательщика.
ФНС напомнила, что вычет можно получить также на обучение брата, сестры, супруга (супруги), детей и подопечных, в т.ч. бывших.
Отметим, недавно налоговики рассказывали:
- как подтвердить расходы для вычета на лечение;
- какие вычеты по НДФЛ родители могут получить при оплате путевок в лагерь.
Документ: Информация ФНС России от 13.10.2026
Бухгалтерский учет: Минфин подготовил программу разработки ФСБУ на 2027 - 2031 годы
Ведомство разместило на сайте проект программы разработки федеральных стандартов на ближайшие 5 лет.
Предполагают, что заработают такие стандарты:
- "Участие в зависимых организациях и совместная деятельность" - с 2029 года;
- "Некоммерческая деятельность" - с 2030 года;
- "Финансовые инструменты" - с 2031 года;
- "Долговые затраты" - с 2031 года;
- "Биологические активы" - с 2031 года;
- "Бухгалтерская отчетность" - с 2032 года;
- "Регулируемые активы и регулируемые обязательства" - с 2033 года.
Также планируют, что будут разработаны и введены изменения:
- с 2027 года в ФСБУ 9/2025 "Доходы" и ряд других стандартов (предлагают уточнить обозначения стандартов);
- с 2028 года в ПБУ 7/98 "События после отчетной даты";
- с 2028 года в ФСБУ 9/2025 "Доходы" и ФСБУ 10/2026 "Расходы" (хотят уточнить терминологию);
- с 2032 года в ФСБУ 9/2025 "Доходы" и ФСБУ 10/2026 "Расходы".
Документ: Проект приказа Минфина России (https://minfin.gov.ru/ru/document?id_4=317733)
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию: разъяснения КС РФ
В трудовые договоры с работниками включили условие о том, что если они уволятся по своей инициативе или по соглашению сторон, то им выплатят 5 среднемесячных зарплат. Специалисты ушли по собственному желанию, но выходное пособие не получили, поэтому обратились в суд. Мнения инстанций разделились, но в итоге деньги не взыскали.
КС РФ проверил конституционность нормы, которая позволяет трудовым или коллективным договором предусмотреть другие случаи выплаты выходного пособия помимо обязательных.
Работодатель не может произвольно не исполнять условия трудового договора, если стороны их включили в него по взаимному согласию. Если обещанное по договору пособие не противоречит закону, то суду следует его взыскать.
Отметили также, что подобная компенсация в конкретных обстоятельствах может не отвечать критериям разумности и обоснованности. Ответственность за ущерб компании в некоторых случаях может нести руководитель, который включил условие в договор.
Напомним, ранее КС РФ запрещал отказывать в выплате обещанного работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Документ: Постановление КС РФ от 13.10.2026 N 59-П