Проект с поправкой о повышении МРОТ с 1 января 2027 года внесен в Госдуму
Со следующего года предлагают поднять минимальную зарплату до 28 935 руб. Сейчас она составляет 27 093 руб.
Есть и другие изменения.
Документ: Проект Федерального закона N 619-9
Расходы на НИОКР: Минэкономразвития подготовило поправки в НК РФ
Планируют закрепить критерии отнесения деятельности к НИОКР. Она должна соответствовать одновременно следующим критериям:
- есть направленность на создание новой или улучшение имеющейся продукции (товаров, работ, услуг), создание новых или улучшение имеющихся процессов (методов) производства, сбыта (распространения);
- на дату начала работ была научная или техническая неопределенность о том, удастся ли достичь результата, или способе его достижения. Нужно провести исследования, в т.ч. расчеты, моделирование, эксперименты или испытания;
- разработки проводят по техзаданию или программе, где описаны цель деятельности, неопределенность, проверяемые гипотезы или варианты, действия по их проверке.
Предлагают включать затраты на НИОКР в косвенные расходы того отчетного (налогового) периода, в котором их понесли. Сейчас расходы признают после завершения исследований или разработок (этапов работ).
В расходы на НИОКР хотят включать, например, затраты на оплату услуг по предоставлению вычислительных ресурсов (мощностей), в т.ч. облачной инфраструктуры, удаленного доступа к программам и базам данных, а также на аренду вычислительной техники.
Есть и другие изменения.
Проект проходит публичное обсуждение.
Предполагается, что новый порядок учета расходов станут применять к расходам на разработки, начатые после 1 января 2027 года.
Документ: Проект федерального закона
Кабмин расширил меры поддержки бизнеса, который пострадал от ударов по отдельным складам
Утвердили дополнительные меры поддержки продавцов, которые пострадали от ударов по складским и логистическим объектам. Поддержку предоставят организациям и ИП, у которых есть договор о продаже товаров на маркетплейсе, если они получили ущерб с августа 2026 года. При этом должно выполняться одно из условий:
- бизнес зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП не ранее 1 декабря 2025 года;
- размер ущерба больше 5% дохода за 2025 год.
Пострадавшим установили отсрочку по уплате ряда налогов и взносов. Среди прочего на 12 месяцев продлили сроки уплаты налога на прибыль, НДС, налога на УСН и взносов, которые нужно перечислить с августа 2026 года по июль 2027 года.
Также налоговики приостановят выездные проверки этих продавцов до конца текущего года.
Аналогичные меры поддержки уже введены для бизнеса, который пострадал от ударов по другим складам. При расчете ущерба налоговики будут учитывать совокупный ущерб по обоим случаям.
Документ вступил в силу 2 октября 2026 года.
Документы: Постановление Правительства РФ от 30.09.2026 N 1277
Информация с сайта Правительства РФ от 02.10.2026 (http://government.ru/news/60062/)
ФНС напомнила, что налоговые сроки переносятся из-за региональных праздников
По НК РФ в случаях, когда последний день срока выпадает на день, который по закону или акту президента является выходным, нерабочим праздничным или нерабочим днем, срок истекает на следующий рабочий день.
Перечень нерабочих праздников устанавливает ТК РФ. При этом трудовые отношения также регулируют законы субъектов РФ с нормами трудового права. Право регионов вводить дополнительные нерабочие праздники подтвердил ВС РФ.
В связи с этим нерабочие праздники по законам субъектов РФ учитывают при исчислении сроков по НК РФ.
Отметим, сходные разъяснения ФНС давала еще в 2018 и 2014 годах. Однако Минфин считает иначе.
Документ: Письмо ФНС России от 14.09.2026 N БВ-35-7/12355@
Блокировка учетной записи и удаление из чатов не помогли в суде доказать, что работника отстранили
По мнению сотрудника, его незаконно не допускают к работе. Он обосновал это тем, что его удалили из рабочих чатов, заблокировали учетную запись, лишили премии и пр.
Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели. Она не отстраняла специалиста от работы. Приказа об этом не издавали. Ссылки на блокировку учетной записи и удаление из чатов сами по себе не говорят о невозможности сотрудника выполнять обязанности.
В трудовом договоре не закрепили, что работодатель должен давать доступ к конкретным информресурсам. В ЛНА были предусмотрены иные каналы связи, такие как электронная почта и телефон.
Организация учитывала рабочее время сотрудника в табеле и выплачивала оклад. Премии были необязательной частью зарплаты.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 по делу N 88-15900/2026