Суд признал безнадежным к взысканию долг по взносам: соблюдение процедуры взыскания не подтвердили
С 22 ноября 2024 года по 15 августа 2025 года СФР направлял организации требования об уплате недоимки по взносам на травматизм, пеней и штрафов, решения о взыскании недоимки, документы, на основании которых возбудили исполнительные производства.
По справке о состоянии расчетов долг образовался на 1 января 2022 года. Страхователь посчитал, что фонд утратил возможность принудительного взыскания. Он обратился в суд, чтобы признать безнадежными к взысканию недоимку и пени, начисленные на нее.
Суд поддержал организацию:
- на момент обращения в суд срок по взысканию задолженности по взносам и пеням составил более 3 лет;
- нет документов, которые подтверждают возникновение и соблюдение фондом процедуры принудительного взыскания. Это самостоятельное и достаточное основание для того, чтобы признать суммы безнадежными к взысканию;
- признать безнадежными к взысканию взносы и пени, возможность принудительного взыскания которых утрачена, можно через суд.
Документ: Постановление 9-го ААС от 27.08.2026 по делу N А40-225416/2025
Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказа
Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили, что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера.
Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию.
Оснований для лишения премии не было.
Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ в сходной ситуации встал на сторону работодателя. Минтруд также указывал, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания. Роструд разделяет данный подход.
Документы: Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026
Как премировать работника бюджетной организации