Взносами на травматизм облагается компенсация проезда на работу и обратно, подтвердил суд
При выездной проверке СФР выяснил, что работодатель не начислял взносы на травматизм на компенсацию проезда сотрудников на работу и обратно. Фонд оштрафовал его, начислил недоимку и пени.
Первая инстанция поддержала страхователя, признав выплату социальной. Вторая инстанция и кассация с этим не согласились:
- страхователь возмещал расходы в фиксированной сумме каждому работнику независимо от того, ездит ли он на работу и обратно на транспорте;
- документального подтверждения расходов на проезд нет. В таком случае выплаты нельзя признать компенсацией.
Отметим, СФР пояснял, что компенсаций проезда к месту работы и обратно нет в перечне необлагаемых выплат. Их включают в базу в общем порядке. Минфин тоже считает эти выплаты облагаемыми.
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 09.07.2026 по делу N А17-5993/2025
Статистическая отчетность: Росстат уточнил указания по заполнению 3-ТОРГ (ПМ)
Обновили правила заполнения строк 08, 19, 20, 22, 26, 27, 29 и 60 раздела 2, в которых отражают данные о розничной продаже и запасах отдельных видов товаров. Например, в показатели строки 08 не нужно включать продукты для питания детей раннего возраста от 0 до 3 лет.
Уточнили также контрольные соотношения для заполнения показателей.
Документы: Приказ Росстата от 31.07.2026 N 443
Что нужно знать о заполнении и представлении форм статистической отчетности
ФСБУ "Доходы": Минфин планирует уточнить нормы о раскрытии информации в бухотчетности
Хотят предусмотреть, что ряд субъектов не смогут воспользоваться нормой, которая дает право раскрывать информацию о доходах в бухотчетности в ограниченном объеме. Сейчас стандарт разрешает ограничивать объем раскрываемых данных, если это наносит или может нанести экономические потери либо урон деловой репутации организации или ее контрагентам.
Предполагается, что изменения нужно будет применять начиная с составления бухотчетности за 2027 год.
Документ: Проект приказа Минфина России
Роструд высказал позицию о снижении квартальной премии работнику за опоздания
Если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда, отметило ведомство. По своей правовой природе это стимулирующая выплата.
Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием, чтобы снизить ему премию. Есть условие: такая возможность была предусмотрена системой премирования. Также следует соблюдать правила ТК РФ, которые в том числе не позволяют уменьшать размер месячной зарплаты специалиста более чем на 20%.
Документы: Письмо Роструда от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1
Как оформить снижение размера премии работнику
Как оформить снижение размера премии работнику учреждения