Минфин напомнил, когда в расчет резерва по сомнительным долгам не включают курсовые разницы

Дебиторскую и кредиторскую задолженность в части курсовых разниц, которые не учитывают при расчете налога на прибыль методом начисления, не включают в расчет резерва по сомнительным долгам.

С 1 января 2025 года не признают сомнительным долг, который возник по операциям с датой признания дохода в день поступления денег или погашения долга другим способом. Положительные курсовые разницы, которые возникли в 2022 - 2027 годах по требованиям (обязательствам) в инвалюте (кроме авансов), учитывают во внереализационных доходах на дату их прекращения. Это правило не применяют банки.

Минфин уже давал сходные разъяснения.

Документ: Письмо Минфина России от 03.07.2026 N 03-03-08/57975

НДС на УСН: Минфин пояснил, кто вправе досрочно отказаться от спецставки

Организации и ИП обязаны применять ставки НДС 5% или 7% в течение не менее 12 последовательных кварталов с первого налогового периода, за который они подали декларацию по НДС со спецставкой.

С 1 января 2026 года ввели послабление: плательщик УСН, который впервые перешел на пониженную ставку, вправе отказаться от нее в течение 4 кварталов с первого налогового периода, за который представлена декларация по НДС со спецставкой.

Ведомство пояснило, что право на досрочный отказ могут использовать такие категории плательщиков:

- те, кто с 1 января 2026 года впервые перешел на исчисление НДС по ставке 5 (7)%;

- те, кто в 2025 году начал исчислять НДС по ставке 5 (7)%, при условии что у них на 1 января 2026 года не истекли 4 квартала применения спецставки.

Отметим, сходные разъяснения Минфин уже давал.

Документ: Письмо Минфина России от 23.06.2026 N 03-07-15/53637

ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными

Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и непосредственный начальник работника. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.

Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе.

ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание.

Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.

Документы: Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9

Как уволить работника по результатам испытания

Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания