Статотчеты об основных фондах и сделках с ними за 2026 год надо подать по обновленным формам
Росстат утвердил новые формы 11, 11 (краткая), 11 (сделка) с указаниями по их заполнению. По сравнению с прежними формами и указаниями изменений немного, они в основном технические.
В форме 11 переименовали графу 14 и строку 14 раздела I. Новые наименования:
- графа 14 - "По какой стоимости преимущественно учтено в графе 5 прочее поступление основных фондов: (выбрать из списка)";
- строка 14 - "Основные фонды, не учтенные в составе строк 02 - 13 (библиотечный фонд, копии произведений искусства, спортивное, охотничье оружие, огнестрельное оружие двойного назначения и прочие виды, не включая земельные участки. Полный перечень активов и порядок заполнения строки 14 отражен в п. 37 и п. 37.1 Указаний по заполнению формы.)".
Из раздела III исключили строки 38, 39 и 40.
В форме 11 (краткая) переименовали графу 13 и строку 14 раздела I по аналогии с формой 11.
В форме 11 (сделка) изменили названия граф:
- графа 8 раздела I теперь именуется "В ценах какого года учтен объект основных фондов у продавца на дату реализации в отчетном году, год";
- графа 9 раздела II - "В ценах какого года учтен объект основных фондов на конец отчетного года, год".
Приказ вступает в силу 1 января 2027 года. Отчитаться по новым формам нужно за 2026 год.
Документ: Приказ Росстата от 09.07.2026 N 370
НДС и длящиеся договоры: Госдумой приняты поправки к НК РФ во втором и третьем чтениях
Хотят уточнить порядок определения сумм НДС по действующим договорам при изменении налогового законодательства. Это касается случаев, когда по договору НДС выставляют покупателю, который не может принять его к вычету.
Так, если после заключения договора в НК РФ внесли поправки, из-за которых продавец должен платить налог, а у покупателя нет права на вычет, продавец исчисляет налог расчетным методом исходя из цены договора в таких случаях (п. 1 ст. 1 проекта):
- стороны не изменили цену договора по ГК РФ;
- в договоре нет условия об урегулировании взаимодействия сторон из-за изменений.
Счет-фактуру при этом выставлять не нужно (пп. "б" п. 2 ст. 1 проекта).
В иных случаях налогоплательщик (налоговый агент) предъявляет покупателю сумму налога дополнительно к цене (тарифу) товаров (работ, услуг, имущественных прав). На это указано в пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта.
Предполагается, что закон вступит в силу через месяц после опубликования, но не ранее 1-го числа очередного налогового периода по НДС (ст. 2 проекта).
Напомним, в ноябре 2025 года КС РФ признал неконституционными нормы ГК РФ и НК РФ, которые допускают взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации последствий изменения закона. Суд установил для такой ситуации порядок действий до внесения поправок.
Документ: Проект Федерального закона N 1203640-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1203640-8)
Для расчета оплаты выходных по уходу за ребенком-инвалидом используют сменный график, решил суд
Организация предоставила сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами. Она оплатила их исходя из фактически отработанного по графику времени. У всех работников смена была больше 8 ч.
Фонд возместил расходы, но потом оштрафовал страхователя за предоставление недостоверных данных и потребовал вернуть переплату. Он полагал, что суммы завышены, так как расчет произвели не из 8-часовой нормы рабочего времени.
Суд поддержал организацию. Среди прочего он указал:
- по ТК РФ родителю (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом предоставляют 4 дополнительных выходных в месяц. По правилам предоставления дополнительных выходных при суммированном учете рабочего времени их оплачивают из расчета общего числа рабочих часов в день при нормальной длительности рабочего времени, умноженного на число выходных;
- при предоставлении работникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительных 4 выходных в месяц оплате подлежат не более 4 дней суммарно и не более 32 ч в месяц;
- число выходных (часов), оплаченных за счет фонда, не превысило этих значений.
Документ: Постановление 7-го ААС от 09.06.2026 по делу N А03-12426/2025
Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации для работодателей
Российская трехсторонняя комиссия подготовила документ, который поможет организациям разработать меры, чтобы привлечь и удержать, а также поддержать работников старшего возраста. Он включает общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
Работодателям, в частности, рекомендуют:
- провести комплексный анализ текущей ситуации в организации, сформировать концептуальную основу программы карьерных траекторий, обеспечить правовую и ресурсную готовность к ее реализации;
- выявить индивидуальные карьерные ожидания и возможности сотрудников старше 50 лет, в том числе с помощью анкетирования;
- создать гибкие модели карьерного развития с учетом результатов диагностики и потребностей работодателя;
- обеспечить комплексное сопровождение сотрудников на выбранных траекториях;
- запустить программу в организации, обеспечить участие целевой аудитории и вовлечение руководителей.
Советуют учитывать в том числе богатый опыт, стабильность трудового поведения, физические ограничения специалистов старшего возраста, их потребности, связанные с заботой о здоровье, а также заинтересованность в постоянной занятости.
Документ содержит примерную матрицу карьерных траекторий для работников старше 50 лет. Ее можно адаптировать, в частности, с учетом отраслевой специфики организации и региональных особенностей рынка труда.
Документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026)