Президиум ВС РФ включил налоговые споры в очередной обзор практики за 2026 год
В документ вошли такие правовые позиции:
- повторная выездная проверка правомерна, даже когда работники управления участвовали в первичной, если есть основания по НК РФ;
- налоговики не вправе применять расчетный способ определения налога на прибыль, если налогоплательщик легализовал средства, перечисленные "техническим" компаниям по недостоверным документам.
Документы: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026
В каких случаях проводится повторная налоговая проверка
Ставка 0% по прибыли для медорганизаций: Минфин разъяснил нюанс об аккредитации
Ведомство напомнило: с 1 января 2026 года (по окончании действия сертификатов специалиста) лица с медицинским или иным образованием, полученным в российских образовательных организациях, должны пройти аккредитацию специалиста. При этом по приказу Минздрава к медицинской (фармацевтической) деятельности могут допустить и без аккредитации. Это касается, например, лиц, которые в 2025 году работали на должностях медработников, срок действия сертификатов или аккредитации которых истек в этом же году и которые до конца 2025 года не успели пройти аккредитацию.
В связи с этим Минфин разъяснил: если наличие разрешения на меддеятельность, предусмотренного приказом, аналогично наличию свидетельства об аккредитации, таких лиц можно учитывать в числе медперсонала с сертификатом или свидетельством об аккредитации.
Напомним, одно из условий применения ставки 0% - в штате организации число медперсонала с сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации составляет не менее 50% от общего числа работников. Правило нужно соблюдать непрерывно в течение года.
Документ: Письмо Минфина России от 22.05.2026 N 03-03-08/42992
Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ
Президиум ВС РФ включил в свой очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Этот документ должен отвечать интересам как работодателя, так и работника. Увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.
Чтобы подтвердить вынужденность подписания соглашения, работник может использовать любые доказательства.
Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В рассмотренном примере компенсацию не предусмотрели. С учетом этого и других обстоятельств ВС РФ пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.
Документы: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 "Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)"
Как выплатить выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон
Как выплатить выходное пособие при увольнении работника бюджетной организации по соглашению сторон