Выставление УПД вместо счета-фактуры и акта: ФНС пояснила, нужно ли упоминать об этом в договоре
Налоговики отметили: выставление УПД, объединяющего счет-фактуру и первичку, вместо отдельного счета-фактуры и акта об оказании услуг не меняет сути договорных отношений в части закрывающих документов.
Дополнительно указывать в договорах с контрагентами на предоставление УПД вместо счета-фактуры и акта необязательно. УПД не создает новых обязательств, а объединяет уже предусмотренные законом документы.
Документ: Письмо ФНС России от 26.12.2025 N ЕА-2-26/19733@
Учет в страховом стаже отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет: правительство сняло ограничения
С 2026 года в страховом стаже родителей станут учитывать время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С учетом поправок вырастет размер пенсии родителей, имеющих 5 и более детей.
Ранее уход за детьми засчитывали в стаж за период не более 6 лет.
Уточнили также порядок подсчета страхового стажа при рождении 2 и более детей при многоплодной беременности. Теперь периоды ухода за каждым таким ребенком до 1,5 лет будут суммировать с учетом их фактической длительности. Так, если родитель, например, был в отпуске по уходу за близнецами до 1,5 лет, в страховой стаж ему засчитают 3 года.
Документы: Постановление Правительства РФ от 19.01.2026 N 11
Информация с сайта Правительства РФ от 20.01.2026 (http://government.ru/news/57559/)
Суды не согласились с увольнением работника, который не прошел испытание из-за конфликта
Сотрудника приняли с испытательным сроком. Он прошел стажировку и сдал по ней зачет. Однако на работника составили докладную записку, поскольку он неоднократно нарушал кодекс этики и служебного поведения. Это повлекло за собой конфликт с подчиненными. Из-за неудовлетворительного результата испытания сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: специалиста следует восстановить. Они сочли недоказанным то, что сотрудник не соответствовал поручаемой работе. Наличие конфликтных отношений подтверждением не признали. Считать специалиста не выдержавшим испытание можно только после полной и всесторонней оценки его деловых качеств.
Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, в т.ч. 1-й КСОЮ.
Документы: Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-7071/2025
Как уволить работника по результатам испытания
Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания