Минфин: рост лимита доходов для льготы по НДС не повлиял на страховые взносы общепита из реестра МСП
Ведомство отметило: повышение лимита доходов для освобождения от НДС не касается применения пониженных тарифов страховых взносов предприятиями общепита - субъектами МСП.
Организации и ИП, которые относятся к субъектам МСП и оказывают услуги общепита, вправе применять пониженный тариф, если выполняют условия из пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ. Одно из них - непревышение порога доходов, который с 1 октября 2025 года подняли с 2 млрд до 3 млрд руб.
Чтобы быть в реестре МСП, нужно соответствовать требованию о лимите доходов за предыдущий календарный год. Для средних предприятий он составляет 2 млрд руб. При превышении этого порога из реестра исключают. С 1-го числа месяца исключения нет права на применение пониженного тарифа. Значит, для предприятий общепита - субъектов МСП ничего не изменилось.
Документ: Письмо Минфина России от 09.09.2025 N 03-07-07/88081
Туристический налог: ФНС пояснила особенность формирования реестра средств размещения в 2025 году
Налоговики направили для ознакомления позицию Минфина о передаче муниципальными образованиями, городами федерального значения и территорией "Сириус" сведений о средствах размещения. Такую информацию инспекции могут использовать только для расчета налога за периоды 2025 года.
Средства размещения включаются в реестр классифицированных средств размещения со дня публикации сведений о них на официальном сайте, если таких данных еще нет в реестре.
Отметим, по общему правилу информацию о средствах размещения в реестр передают владельцы.
Документ: Письмо ФНС России от 13.10.2025 N СД-4-3/9227@
Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы
Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.
Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ.
Документы: Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025
Как уволить работника учреждения за прогул