КВР и КОСГУ на 2027 год: Минфин опубликовал таблицу соответствия кодов
Таблица увязок КВР и КОСГУ на 2027 год в основном не отличается от действующей. Добавили лишь увязки с новым КВР 325, который ввели этим летом для покупок по электронному сертификату. Его можно использовать с подстатьями 226, 261, 263 и статьей 340 КОСГУ.
Отметим, недавно Минфин обновил таблицу увязок на 2026 год.
Документ: Информация Минфина России
Учет организации с обособленными подразделениями: ФНС обновила форму уведомления о выборе инспекции
Налоговики скорректировали уведомление о выборе инспекции для постановки российской организации на учет по месту нахождения одного из ее обособленных подразделений в одном муниципалитете или городе федерального значения. Теперь в нем можно не только выбрать инспекцию, но и отказаться от нее.
При указании вида сообщения в поле проставляют цифру:
- 1 - при выборе налоговой;
- 2 - при отказе от ее выбора.
Приказ вступает в силу 9 декабря 2026 года.
Напомним, возможность направления организациями с подразделениями уведомления об отказе от выбранной налоговой предусмотрена НК РФ с 1 сентября 2026 года.
Документ: Приказ ФНС России от 05.10.2026 N ЕД-1-14/795@
Приказ об увольнении по итогам испытания переиздали из-за больничного - суды не нашли нарушений
Работодатель признал специалиста не выдержавшим испытание и издал приказ об увольнении. Тот сообщил, что открыл больничный, поэтому документ пришлось отменить. Когда сотрудник выздоровел, его все же уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: организация расторгла трудовой договор без нарушений. Когда издали приказ впервые, фактически трудовые отношения не прекратили (окончательный расчет не произвели, СТД-Р не выдали, трудовую книжку не вручили). Работодатель немедленно отменил его, когда узнал о нетрудоспособности сотрудника, тем самым устранил возможность нарушения его прав. Организация выполнила требование не увольнять работника на больничном.
Отклонили также довод о предвзятости работодателя, который до увольнения предлагал расстаться по соглашению сторон. Он был вправе так поступить. Это не доказывает его недобросовестность.
Отметим, суды уже поддерживали работодателей, которые из-за больничных переиздавали приказы об увольнении. Так поступали, в частности, 6-й и 7-й КСОЮ при сокращении.
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 15.10.2026 N 88-29852/2026
Как уволить работника по результатам испытания
Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания