Учреждения смогут размещать вакансии в единой информсистеме госслужбы - проект Минцифры
Планируют скорректировать положение о ГИС "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ". Так, организациям, подведомственным органам власти, рекомендуют использовать ее для подбора кандидатов. Также они смогут размещать сведения:
- об организационной структуре;
- штатном расписании и штатной численности;
- вакансиях.
Пилотный проект по использованию кадрового электронного документооборота предлагают распространить на все федеральные ведомства (кроме ФТС), которыми руководит правительство, и их территориальные органы.
Напомним, сейчас такой документооборот используют 17 федеральных органов. Пилотный проект продлится до 31 мая 2027 года. В рамках эксперимента документы создают, подписывают и хранят в единой информсистеме госслужбы. На бумаге их не дублируют.
Документы: Проект постановления Правительства РФ (о единой информсистеме)
Проект постановления Правительства РФ (о пилотном проекте)
Выплата поощрения госслужащему при выходе на пенсию - право, а не обязанность нанимателя, решил суд
Чиновник вышел на пенсию по выслуге лет. Его руководитель обратился к нанимателю с просьбой выплатить единовременное поощрение с учетом эффективной и безупречной службы. Однако решение о выплате так и не приняли. Суд нарушения не увидел: по региональному закону такое поощрение не считается гарантированной выплатой. Значит, его перечисление - это право, а не обязанность нанимателя.
Документ: Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 18.08.2026 N 33-4038/2026
Работник не указал дату ухода в заявлении - суды не поддержали увольнение без отработки
Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно. Стороны не согласовали конкретную дату увольнения. В заявлении сотрудник ее не указал, а сам по себе факт ознакомления с приказом не говорит о его согласии.
Кроме того, работник реализовал право отозвать заявление об уходе до истечения 2-недельного срока. Злоупотребления с его стороны не было.
Отметим, к подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ.
Документы: Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-14197/2026
Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
Что делать, если работник бюджетной организации в заявлении не указал дату увольнения
* * *