Суд счел нецелевым расход субсидии на установку уличных фонарей на частных участках
Муниципалитет за счет целевой субсидии провел благоустройство общественной территории, включая замену уличных фонарей. Однако региональная счетная палата выяснила, что 4 из них установили на частных участках. Эти расходы сочли нецелевыми, что привело к бесспорному взысканию средств. 14-й ААС проверяющих поддержал.
Суд не принял довод администрации о том, что с собственником заключили договор безвозмездного пользования участками, а сведения о публичном сервитуте внесли в ЕГРН:
- это сделали, когда дело дошло до суда. Право ограниченного пользования возникло с момента госрегистрации сервитута, и только с этого момента можно было начинать работы;
- владелец участка имеет право демонтировать фонари, что может привести к неэффективным тратам на их установку.
Документ: Постановление 14-го ААС от 09.09.2026 по делу N А05П-57/2026
Новые ставки платы за НВОС с 13 октября 2026 года - правительство утвердило изменения
Кабмин уточнил ставки платы за НВОС на 2026 - 2030 годы. Среди прочего перечень дополнили разделами IV - VII для платы за загрязнение:
- воды организациями, которые эксплуатируют системы водоотведения поселений (городских округов), когда объекты негативного воздействия относятся к I - II категориям;
- воздуха и воды объектами КФХ.
Новшества применяют с 13 октября текущего года.
Росприроднадзор напомнил о сроках уплаты авансов за НВОС.
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 13.10.2026 N 2887-р
ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию
В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной. Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали.
Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту сотрудницы. Запрет на увольнение беременных следует применять и к тем случаям, когда женщина уходит по своей инициативе, но без добровольного волеизъявления. На его отсутствие указывает отзыв заявления сразу после обнаружения беременности. Фактически в такой ситуации трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась гарантий.
Отметим, суды и ранее восстанавливали женщин, которые узнавали о беременности уже после увольнения по их инициативе.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2026) (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 N 21А/2026)