Система контроля доступа и видеонаблюдения в медучреждении: суд запретил оплату из средств ОМС
Больница потратила средства ОМС на обеспечение комплекса мер по антитеррористической защищенности объекта, включая установку систем контроля доступа и видеонаблюдения. Фонд посчитал такие траты нецелевыми. Суд поддержал это решение:
- данные расходы не связаны непосредственно с оказанием медпомощи;
- мероприятия по антитеррористической защищенности имеют отдельные источники финансирования;
- средства ОМС должны расходоваться только на обеспечение меддеятельности в рамках программ ОМС.
Суд также отметил, что медорганизации обязаны обеспечивать антитеррористическую защищенность своих объектов, но делать это должны за счет других источников.
Документ: Постановление 17-го ААС от 28.09.2026 по делу N А60-70168/2025
Суд: отстранен от службы, уволен, а потом восстановлен - госслужащий не лишается права на премию
Чиновника временно отстранили от исполнения должностных обязанностей, пока шла служебная проверка. По ее результатам служащего уволили, но суд его восстановил. Однако премию за период отстранения наниматель не начислил.
Апелляция встала на сторону госслужащего. Среди прочего суд отметил:
- само по себе отстранение от службы не влечет автоматической утраты права на премию. Для этого нужны основания по локальному акту о премировании;
- наниматель не доказал, что при отстранении у чиновника были производственные упущения или дисциплинарные проступки, которые служили бы основанием для депремирования.
Документ: Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 06.08.2026 по делу N 33-2023/2026
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию: разъяснения КС РФ
В трудовые договоры с работниками включили условие о том, что если они уволятся по своей инициативе или по соглашению сторон, то им выплатят 5 среднемесячных зарплат. Специалисты ушли по собственному желанию, но выходное пособие не получили, поэтому обратились в суд. Мнения инстанций разделились, но в итоге деньги не взыскали.
КС РФ проверил конституционность нормы, которая позволяет трудовым или коллективным договором предусмотреть другие случаи выплаты выходного пособия помимо обязательных.
Работодатель не может произвольно не исполнять условия трудового договора, если стороны их включили в него по взаимному согласию. Если обещанное по договору пособие не противоречит закону, то суду следует его взыскать.
Отметили также, что подобная компенсация в конкретных обстоятельствах может не отвечать критериям разумности и обоснованности. Ответственность за ущерб компании в некоторых случаях может нести руководитель, который включил условие в договор.
Напомним, ранее КС РФ запрещал отказывать в выплате обещанного работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Документ: Постановление КС РФ от 13.10.2026 N 59-П