Минфин: до 1 декабря 2026 года учреждения должны исправить некорректно учтенные гранты из бюджета
Ведомство разъяснило, что до 1 декабря бюджетные и автономные учреждения должны исправить ошибки в учете целевых грантов в форме субсидий.
Ведомство среди прочего обратило внимание на такие моменты:
- если входящие остатки по грантам, целей которых не достигли, на 1 января 2026 года отражены по КФО 2 как от приносящей доход деятельности, их корректируют в межотчетный период. Исправления вносят в графу 7 сведений об изменении остатков валюты баланса (ф. 0503773), а в текстовой части пояснительной записки (ф. 0503760) в ряде случаев дают пояснения;
- сформированные обороты за 2026 год с КФО 2 сторнируют. Операции оформляют бухгалтерской справкой (ф. 0504833) и делают записи с верным КФО;
- записи на забалансовых счетах (17, 18 и пр.) с некорректной информацией об операциях с целевыми грантами исправляют;
- НФА, купленные за счет гранта, и амортизацию на них переводят с КФО 5 на код деятельности, в которой планируют использовать активы. Речь идет о ситуации, когда учреждение достигло результатов гранта.
Напомним, что с 2026 года для грантов из бюджета не используют КФО 2. Операции с ними отражают по КФО 3 как средства во временном распоряжении или по КФО 5 как целевые средства. Минфин уже разъяснял, как выбрать код: если, например, деньги выдали работникам-грантополучателям через учреждение, то это временные средства.
Документ: Письмо Минфина России от 07.10.2026 N 02-07-08/88044
Врио руководителя сам себе назначил премию - суд подтвердил увольнение чиновника по утрате доверия
По результатам служебной проверки выяснилось, что госслужащий, исполняя обязанности руководителя, самовольно назначал себе премии. Он не согласовал выплаты с вышестоящим руководством и не уведомил о возможном конфликте интересов.
Чиновника уволили по утрате доверия, и суд поддержал такое решение. Он отметил, что хотя в локальных актах и не было прямого запрета на такие выплаты, самопремирование создало конфликт интересов и нарушило антикоррупционное законодательство. Возможность самостоятельно принимать решения о выплате себе премий - это проявление личной заинтересованности.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2026 по делу N 33-32154/2026
Суд разрешил брать норму рабочего времени из коллективного договора для расчета соцвыплат медикам
Больница рассчитывала соцвыплату медикам исходя из нормы рабочего времени, которая была установлена коллективным договором - 38,5 часов в неделю. СФР посчитал подход неверным, так как из-за занижения нормы выплаты увеличились. Фонд ссылался на то, что больнице следовало делать расчет исходя из максимальной продолжительности работы в неделю для медработников - 39 часов. Меньшая продолжительность возможна для отдельных категорий или для тех, кто подпадает под общие правила по ТК РФ. Излишне перечисленные суммы потребовали вернуть.
Мнения судов разошлись, однако ВС РФ принял сторону больницы. Он отметил: поскольку нет специального правового регулирования, норму рабочего времени для таких медиков допустимо устанавливать в коллективном договоре.
Документ: Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 21.09.2026 N 310-ЭС26-3119
Суды отказали больнице в оплате помощи по ОМС сверх годового лимита
Фонд не оплатил медпомощь по ОМС за декабрь из-за того, что сумма превысила годовой лимит. Больница обратилась в суд. Три инстанции решили, что отказ в оплате правомерен. Довод о том, что истец - больница скорой помощи, которая оказывает в основном экстренную помощь, суды отклонили. Спорные случаи лечения были плановыми.
Суды установили:
- больница не вправе требовать дополнительные объемы финансирования;
- клиника знала, что услуги за декабрь превысили годовой лимит, но с предложением о выделении дополнительных объемов не обращалась.
Напомним, к аналогичным выводам суды уже приходили.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 07.09.2026 по делу N А23-2741/2024