КС РФ: филиалы федеральных учреждений оплачивают работу в региональные праздники в двойном размере

Работник филиала федерального учреждения трудился в праздничные выходные, установленные законом региона. Эти дни ему оплатили как обычные рабочие. Среди прочего работодатель ссылался на федеральное финансирование: филиал не имел своего лицевого счета, а из регионального бюджета деньги на повышенную оплату за работу в эти дни не выделяли.

КС РФ отметил, что гарантии ТК РФ при работе сотрудников в нерабочие праздничные дни распространяются и на региональные праздники. Значит, не может быть разного подхода в зависимости от источников финансирования работодателя.

Организации, которые получают средства из федерального бюджета, должны предоставлять сотрудникам гарантии при их выходе на работу в региональный праздник. При этом федеральный законодатель вправе установить иные минимальные гарантии для региональных нерабочих дней, нежели есть в ТК РФ, или ограничить число таких праздников.

Документ: Постановление КС РФ от 24.09.2026 N 55-П

С 1 января изменяется система оплаты труда работников - негосслужащих федеральных госорганов

Правительство скорректировало постановление об оплате труда работников федеральных госорганов, которые замещают должности, не являющиеся должностями федеральной госслужбы. Как указал Минтруд, изменения повышают долю фиксированного дохода в структуре зарплаты.

Среди новшеств стоит отметить такие:

в среднем в два раза увеличили месячные должностные оклады;

- индексацию окладов будут проводить в те же сроки и в тех же размерах, что и для окладов федеральных госслужащих;

- надбавку за выслугу лет можно будет получать после первого года работы, а не после 3 лет службы;

- уменьшили размер отдельных ежемесячных выплат. Так, за сложность, напряженность и высокие достижения можно будет получить от 25 до 50% оклада, а не от 50 до 100%, как сейчас;

- сократили единовременную выплату к отпуску с 2 до 1 оклада;

- уменьшили в два раза выплаты, которые учитываются при формировании фонда оплаты труда сверх средств на оклады, кроме ежемесячного денежного поощрения. При этом руководителю госоргана дают право перераспределять средства ФОТ между такими выплатами;

- уточнили структуру должностей (пп. "ж" п. 2 изменений). Штат нужно обновить, но без сокращения

Документы: Постановление Правительства РФ от 25.09.2026 N 1234

Информация Минтруда России от 25.09.2026 (https://mintrud.gov.ru/labour/salary/133)

Росстат обновил статистическую форму ЗП-физкультура и спорт: перенос сроков подачи и новый раздел

Ведомство утвердило годовую форму сведений о численности и оплате труда работников организаций в области физкультуры и спорта по категориям персонала. Сдавать ее нужно начиная с отчетности на 31 декабря 2026 года. По сравнению с прежним отчетом можно отметить такие новшества:

- сдвинули сроки подачи: для организаций - до 15 января (вместо 10 января), для муниципальных органов - до 22, а не до 15 января, для региональных - до 29, а не до 20 января;

- добавили раздел о числе организаций и обособленных подразделений в ведении органов управления. Организации указывают по ведомственной принадлежности;

- в разделе о численности и оплате труда работников ввели графы о количестве ставок, а также о средней зарплате по основному месту работы и внешнему совместительству.

Документ: Приказ Росстата России от 16.09.2026 N 553

Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, - суды его не восстановили

Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной нетрудоспособности.

Три инстанции требования не удовлетворили. Специалиста уволили на основании его письменного заявления, которое он подал добровольно. Намерение направить отзыв правового значения не имеет, поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя.

Увольнять по собственному желанию во время больничного не запрещено.

Документы: Определение 3-го КСОЮ от 19.08.2026 N 88-13996/2026

Какие есть особенности оформления увольнения в отсутствие работника

Какие есть особенности оформления увольнения в отсутствие работника бюджетной организации