Должности госслужащего не было в реестре: суд не изменил наименование и размер денежного содержания
Госслужащую назначили начальником отделения, но выяснилось, что такой должности нет в реестре должностей федеральной госслужбы. Там был только начальник отдела с более высоким денежным содержанием. Чиновница решила, что работодатель должен привести наименование ее должности в соответствие с реестром и выплатить недополученную зарплату.
3-й КСОЮ служащую не поддержал:
- работодатель с учетом бюджетных возможностей вправе менять штатное расписание - переименовывать должности и устанавливать по ним иной размер вознаграждения. Госорган планировал преобразовать отделение в отдел, но из-за нехватки средств планы не реализовали;
- если нужно, наниматель, как указывал КС РФ, может вводить в штат должности, которые не соответствуют реестру;
- при назначении служащая согласилась с условиями контракта, наименованием должности и размером денежного содержания.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-8116/2026
СФР обновил формы документов, которые используют при проверке взносов на травматизм
Опубликовали приказ с обновленными формами, а также требованиями к составлению актов камеральной и выездной проверок.
Состав документов не изменился. Большинство правок технические.
Можно выделить такие новшества по сравнению с действующими формами. В требовании о возмещении излишне понесенных расходов будут указывать УИН. Учли недавние поправки, по которым выносить решения и подписывать документы, используемые при проверках работодателей, могут уполномоченные должностные лица территориальных органов СФР. Ранее это делали руководители таких органов или их заместители.
Приказ вступит в силу 11 сентября 2026 года.
Документ: Приказ СФР от 29.06.2026 N 765
Работник счел, что после перевода трудовой договор перестал быть срочным, - суды не согласились
Сотрудника микропредприятия уволили из-за окончания срока трудового договора. Он оспорил действия организации. Среди прочего специалист указал, что после перевода на другую работу условие о срочности договора перестало действовать.
Три инстанции признали увольнение законным. Организация включена в реестр как микропредприятие, что позволяло ограничить срок действия договора. Перевод на этот срок не повлиял. Изменились должность, подразделение и рабочее место сотрудника. В соглашении четко оговорили, что прочие условия остались прежними.
Отметим, Роструд также указывал, что перевод не влияет на срок трудового договора.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-20110/2026
Как принять на работу по срочному трудовому договору
Как принять на работу в бюджетную организацию по срочному трудовому договору
* * *