Изменилось название должности, а не обязанности госслужащего - причин для сокращения нет, решил суд
Департамент заключил соглашение с казенным учреждением, передав ему полномочия по учету, отчетности и выплатам. Из-за этого изменили должностной регламент заместителя начальника управления - убрали функции главбуха. Позже и саму должность переименовали, исключив приставку "главный бухгалтер департамента". Госслужащую уведомили об изменении и предложили занять новую позицию. Сотрудница отказалась, и ее уволили. Чиновница оспорила решение, полагая, что ее следовало сократить. Суд встал на сторону нанимателя и отметил:
- работодатель может изменить условия контракта в одностороннем порядке, уведомив об этом госслужащего за два месяца. Работодатель вовремя оповестил сотрудницу и предложил ей новую должность;
- регламент подтверждает, что после передачи функций изменилось только название должности, но не служебные обязанности по ней;
- служащая отказалась работать в новых условиях - это дало право нанимателю расторгнуть с ней контракт без выплат, положенных при сокращении.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-12623/2026
Сведения для выплаты больничного: снижение штрафа из-за просрочки подачи данных апелляция отменила
Организация не направила в срок сведения для выплаты пособия работнику. За это ее оштрафовали.
Первая инстанция снизила штраф. Фонд возражал: у страхователя нет смягчающих обстоятельств. Из-за того, что он не подал в срок сведения, нарушены права работника на своевременное получение пособия.
Апелляция поддержала СФР:
- страхователь не доказал, что не мог вовремя подать сведения по объективным причинам, например из-за технического сбоя;
- нарушение срока - 12 рабочих дней - нельзя признать непродолжительным;
- документального подтверждения смягчающих обстоятельств нет;
- организация допустила 2 нарушения (сильно просрочила подачу сведений и не направила документы для проверки расчета пособия).
Документ: Постановление 2-го ААС от 10.07.2026 по делу N А82-20518/2025