Госслужащая разместила в общей папке служебные документы: суд признал взыскание законным
Заместитель начальника отдела разместила в сетевой папке с общим доступом документы для служебного пользования с конфиденциальной информацией, включая персональные данные. Комиссия провела проверку, по итогам которой госслужащей вынесли выговор и лишили ее премии. Чиновница не согласилась с таким решением: она полагала, что служебные документы не относятся к охраняемой законом тайне. Суды трех инстанций довод отклонили.
9-й КСОЮ отметил:
- служащая нарушила должностной регламент;
- проверку провели в срок;
- наниматель имеет право вынести выговор за такой проступок.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 25.06.2026 N 88-5244/2026
ФНС рекомендует обновить квалифицированную электронную подпись для сдачи отчетности в СФР
С 1 сентября 2026 года меняют требования к составу квалифицированного сертификата ключа для подачи отчетности в СФР. В него добавили обязательный параметр - "Согласование ключей".
Налоговая служба рекомендует обновить квалифицированную ЭП до 1 сентября 2026 года.
Новый сертификат можно получить:
- через личный кабинет налогоплательщика;
- в пункте выдачи КЭП УЦ ФНС;
- в офисе обслуживания доверенного лица УЦ ФНС.
Если сертификат электронной подписи удостоверяющий центр ФНС выдал после 28 августа 2025 года, то в нем уже есть новый параметр.
Документ: Информация ФНС России от 12.08.2026 (https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/16642473/)
Бумажные медкнижки можно вести до 1 сентября 2027 года
Минздрав продлил на год переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 22 августа.
В пояснительной записке к проекту писали: Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии допускает оформление медкнижек на бумаге.
В электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца.
Документ: Приказ Минздрава России от 29.07.2026 N 705н
Взносы с компенсаций и матпомощи: суд разрешил не облагать выплаты по коллективному договору
По результатам выездной проверки СФР доначислил взносы, пени и штраф. Фонд посчитал, что страхователь ошибочно не учел в базе такие выплаты сотрудникам:
- компенсацию медосмотров, абонементов на спорт и путевок;
- матпомощь свыше 4000 руб. (в т.ч. вступающим в брак, родителям, участникам военных действий, работникам по семейным обстоятельствам);
- оплату допотпусков (в т.ч. при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родственника, проводах на службу) и дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами;
- пособия по уходу за ребенком до 3 лет и при выходе на пенсию;
- возмещение за дошкольные учреждения.
Организация обратилась в суд. Три инстанции поддержали ее.
Кассация пояснила, что выплаты социальные. Их делали на основании коллективного, а не трудового договора. Они не связаны с трудовой функцией. Их не относят к стимулирующим выплатам. Они не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий работы. Цель выплат - поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.
Отметим, суды часто приходили к выводу, что соцвыплаты взносами не облагаются. Так, суды указывали, что в базу не включают:
- компенсацию обязательных медосмотров и санаторных путевок;
- оплату допвыходных родителям детей - учащихся начальной школы.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 18.06.2026 по делу N А27-14725/2025
Суды: увольнение работника за подложные документы при трудоустройстве не дисциплинарное взыскание
Специалиста перевели на должность замдиректора, для которой требовалось высшее образование. Затем обнаружили, что его диплом - подделка. За представление такого документа сотрудника уволили. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация встали на сторону организации. Основание для увольнения было, подложность диплома подтвердил университет. Перевод фактически приравняли к заключению нового трудового договора.
Не сработал среди прочего аргумент о том, что у специалиста не истребовали объяснений проступка. Расторжение договора из-за представления подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям. Соблюдать порядок их применения не требовалось.
Отметим, подобный подход встречался и в практике других судов, например 8-го КСОЮ.
Документы: Определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026
Как уволить работника за представление подложных документов при приеме
Как уволить работника учреждения за представление подложных документов при приеме