Аттестационная комиссия вправе рекомендовать госслужащему изучить кодекс этики, решил суд
По итогам аттестации и собеседования комиссия признала, что госслужащая соответствует своей должности. Однако ряд членов комиссии отметили некорректное поведение чиновницы с коллегами, поэтому в аттестационный лист внесли рекомендацию изучить кодекс этики и служебного поведения. Служащая посчитала, что такая запись вредит ее чести и достоинству, и обратилась в суд.
8-й КСОЮ поддержал нанимателя:
- замечания и предложения аттестационной комиссии не являются решением, которое можно оспорить;
- обязанность соблюдать кодекс предусмотрена служебным контрактом и должностным регламентом;
- служащая успешно прошла аттестацию, значит, рекомендация не повлекла негативных последствий. Кроме того, такая запись не подтверждает, что работница не соблюдала требования кодекса.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 25.06.2026 N 88-11688/2026
Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении - суды все равно признали его незаконным
Специалиста уволили за повторный проступок. В приказе не отразили основание для взыскания. Работодатель объяснил это техошибкой в программе и попробовал исправить ее еще одним приказом. Сотрудник оспорил увольнение.
Суды отметили, что в приказе нет сведений о документах, которые стали основанием для взыскания. Нельзя сделать вывод о том, какие предыдущие проступки учли при выборе наказания. Доводы о техошибке суды отклонили. Даже если она и была допущена, это привело к нарушению порядка увольнения и ущемлению прав работника.
Ранее ВС РФ пояснял, что в приказе нужно конкретизировать проступок. Суд не может за работодателя определять, в чем заключалось нарушение.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-16494/2026
Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей
Как уволить работника бюджетной организации за неоднократное неисполнение обязанностей