Расход целевой субсидии на премии сотрудникам за работу сверх трудовых функций суд посчитал законным

Учреждение в рамках реализации программы развития покрывало расходы на стимулирующие выплаты работникам за счет целевой субсидии. Проверяющие сочли траты нецелевыми: премия - это часть зарплаты, ее нужно финансировать из средств на госзадание. Более того, в программе развития, на которую выделялась целевая субсидия, не было направления "выплата зарплаты".

21-й ААС подход не поддержал. Спорные стимулирующие выплаты назначали за работу, которую сотрудники выполняли сверх своих трудовых функций исключительно с целью реализации программы развития. Речь шла, в частности, о научных публикациях и разработках новых образовательных программ. Увеличение этих показателей - один из результатов программы.

Документ: Постановление 21-го ААС от 16.07.2026 по делу N А84-2476/2019

Суд: в отпускных служащих нужно учитывать матстимулирование, но взыскать его можно лишь за год

Госслужащая обратилась в суд, пытаясь взыскать недоплаченные отпускные: при их расчете не учитывали матстимулирование. Апелляция согласилась с первой инстанцией:

- матстимулирование по своей природе - иные допвыплаты, которые входят в состав денежного содержания, а значит, должны учитываться при расчете отпускных;

- узнать о недоплате госслужащий должен был при перечислении отпускных. С этой даты считают годичный срок на взыскание.

Такой вывод часто встречается в практике (1-й и 7-й, а также 2-й и 6-й КСОЮ и др.).

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 04.06.2026 по делу N 33-5529/2026

Премия к профессиональному празднику: суды поддержали снижение выплаты по результатам работы

Организация предусмотрела в локальных актах премии, в том числе в связи с профессиональным праздником (Днем строителя) в размере до одного оклада. Сотруднику снизили эту выплату. Он обратился в суд.

Три инстанции не увидели дискриминации. Премии в организации не были гарантированными, они определялись по результатам работы за отчетный период. Единовременная выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим. Ее назначили согласно условиям трудового договора и ЛНА.

Доводы о том, что учесть следовало результаты работы за весь год (с предыдущего Дня строителя), суды также отклонили.

Отметим, суд может встать на сторону специалиста, если ему снизили премию к празднику по решению руководителя без установленных в ЛНА объективных причин. Так, 1-й КСОЮ счел, что нужно доплатить сотруднице, поскольку выплата к Международному женскому дню в организации не зависела от показателей труда.

Документы: Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10473/2026

Как поощрить сотрудников премией

Как поощрить сотрудников бюджетной организации премией

Можно ли учесть в расходах стимулирующие выплаты находящимся на специальных сборах, пояснил Минфин

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель производит стимулирующие выплаты сотрудникам, пребывающим в мобилизационном резерве Вооруженных Сил РФ, во время их нахождения на специальных сборах.

Минфин указал: во время сборов работник не выполняет трудовую функцию. Выплаты работодателя за этот период, кроме тех, которые делают по законодательству РФ, не учитывают в расходах по налогу на прибыль.

Документ: Письмо Минфина России от 27.05.2026 N 03-03-06/1/44640