Суд: наниматель должен был напомнить госслужащей в декрете об обязанности отчитаться о доходах
Госслужащая, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вовремя не представила сведения о доходах, расходах и имуществе. Отчитаться она не смогла из-за преждевременных родов и проблем со здоровьем у нее и новорожденного. Несмотря на это и на наличие еще троих несовершеннолетних детей, женщину уволили при выходе из отпуска.
Тверской областной суд счел увольнение чрезмерной мерой. Наниматель мог заранее уведомить сотрудницу о необходимости подать справку, однако сделал это только через год.
Также суд отклонил довод работодателя о том, что фотографии и видеозаписи с новогоднего мероприятия доказывают способность служащей выполнить свои обязанности. Состояние здоровья женщины и ее ребенка подтверждено меддокументами.
Документ: Апелляционное определение Тверского областного суда от 25.05.2026 по делу N 33-1983/2026
СФР обновил формы документов, которые применяют при выявлении недоимки по взносам на травматизм
Опубликован приказ с новыми формами. В частности, фонд утвердил форму требования об уплате недоимки, пеней и штрафов. В действующем сейчас приказе такой формы нет. Кроме того, обновили формы:
- решения о взыскании взносов за счет денежных средств страхователя;
- постановления о взыскании взносов за счет имущества страхователя;
- документа о выявлении недоимки (справки).
Изменений немного. Например, учли недавние поправки, по которым выносить решения о взыскании взносов могут уполномоченные должностные лица территориальных органов СФР. Ранее это делали руководители таких органов или их заместители.
Приказ вступит в силу 20 июля 2026 года.
Документ: Приказ СФР от 14.04.2026 N 378
Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО
Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.
Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом "Защитники Отечества", а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам. Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.
Работодателям также рекомендуют формировать профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта. Документ содержит примеры конверсии этих специальностей в гражданские профессии и должности.
Следует учитывать такие компетенции и качества ветеранов, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, в иерархичной структуре, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях. Можно указывать в описании вакансии, что гражданский опыт необязателен, если есть военный.
Предлагается также:
- проводить независимую оценку квалификации, если у ветерана нет документа, который подтверждает компетенцию;
- учитывать, что такие специалисты могут испытывать тревожные состояния, трудности с концентрацией внимания и др., и организовывать подготовку и обучение тех, кто взаимодействует с ветеранами;
- применять гибкий подход к рабочему графику;
- подбирать наставника из числа ветеранов, которые уже прошли адаптацию.
Документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026)