Минфин сообщил о КБК для закупок по госконтрактам, которые можно заключать после 1 июня
Ведомство подготовило таблицу для получателей средств федерального бюджета. В ней указало КБК для закупок по госконтрактам, на которые не действуют ограничения по срокам принятия бюджетных обязательств. Такие контракты можно заключать и после 1 июня. Речь идет, в частности, о закупках:
- в рамках гособоронзаказа;
- при исполнении международных обязательств;
- за счет резервных фондов президента или правительства, а также федерального дорожного фонда;
- в форме запроса котировок в электронной форме;
- для обеспечения деятельности федеральных госорганов, а также их подведомственных казенных учреждений.
Во многом коды повторяют прошлогодние разъяснения, однако есть и отличия. Например, для ряда закупок разрешили применять КВР 416, который используют для бюджетных инвестиций по договорам финансовой аренды.
Документ: Письмо Минфина России от 21.05.2026 N 02-11-09/42908
Суд: право прекращено, но в ЕГРН изменений еще нет - госслужащий должен отразить дом в справке
Чиновнику объявили замечание, поскольку он не указал в справке о доходах и имуществе за 2023 год долю в праве собственности на дом и землю. Служащий ссылался на то, что договор купли-продажи суд расторг в 2022 году. При заполнении справки чиновник видел, что имущество отражено в приложении "Налоги физического лица", однако посчитал это ошибкой. 8-й КСОЮ взыскание не отменил.
Суд отметил: право на недвижимость подтверждает госрегистрация в ЕГРН. По записи в реестре доля была зарегистрирована до середины 2024 года. На момент подачи справки служащий знал, что спорные объекты числились за ним, однако не отразил их.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 19.03.2026 N 88-5327/2026
Ответственность за опоздание с декларациями и расчетами: проекты с изменениями прошли первое чтение
Планируют признать утратившей силу ст. 15.5 КоАП РФ, которая устанавливает ответственность должностных лиц за нарушение сроков сдачи налоговой декларации или расчета по страховым взносам (п. 2 ст. 1 проекта N 1215262-8).
Предлагают внести изменения в НК РФ. Например, освободить от ответственности за неподачу в срок нулевых деклараций, расчетов страховых взносов (п. 5 ст. 1 проекта N 1215257-8).
Хотят упростить привлечение к ответственности за выявленное при камеральной проверке нарушение сроков сдачи ненулевых деклараций и расчетов. Это касается случаев, когда нет признаков других нарушений. Предполагают, что инспекция не будет составлять акт проверки (пп. "б" п. 3 ст. 1 проекта N 1215257-8). Она рассмотрит материалы без налогоплательщика и в течение 5 рабочих дней со дня окончания проверки примет решение о привлечении (отказе в привлечении) к ответственности. Если уточненные декларации и расчеты поданы до вынесения такого решения, его примут по итогам их камеральной проверки (пп. "а" п. 4 ст. 1 проекта N 1215257-8). Предлагают обжаловать решение в упрощенном порядке (п. 6 ст. 1 проекта N 1215257-8).
Планируют позволить представлять вместе с поданной с нарушением срока декларацией (расчетом) сведения и документы о смягчающих и исключающих вину обстоятельствах (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта N 1215257-8).
Документы: Проект Федерального закона N 1215262-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1215262-8)
Проект Федерального закона N 1215257-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1215257-8)
Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации
Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения.
Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать:
- комплекс мероприятий, в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом;
- субъектов наставничества, в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление;
- документы (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.).
Отдельное внимание уделили мотивации наставников. Помимо обязательных выплат рекомендовали использовать дополнительные меры поддержки: расширенный социальный пакет, карьерное развитие, дополнительные дни отпуска, публичное признание и иные формы стимулирования.
В приложениях обобщили, какими актами регулируется наставничество, а также привели примеры лучших наставнических практик.
Документы: Рекомендации российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда (утв. 22.04.2026)
Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации
* * *