Кадровый электронный документооборот на госслужбе: Минцифры предлагает продлить эксперимент

Пилотный проект по переходу на электронный кадровый документооборот в ряде федеральных органов исполнительной власти планируют продлить до 31 мая 2027 года. Также к эксперименту хотят присоединить еще четыре ведомства: Минобрнауки, ФАС, Федеральную пробирную палату и Роскомнадзор.

Сейчас предложения проходят общественное обсуждение.

Напомним, эксперимент проводят с 1 июня 2023 года. Сейчас в нем участвуют госслужащие 13 ведомств (Минцифры, Минтруда, Минэкономразвития, Казначейства, ФНС, Рособрнадзора и др.).

Документы создают, подписывают и хранят в ГИС "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ". На бумаге их не дублируют.

Документ: Проект постановления Правительства РФ

Штраф СФР за подачу сведений о больничных листах за рамками 3-дневного срока кассация не одобрила

Фонд оштрафовал работодателя за нарушение 3-дневного срока для ответа на запросы о проверке сведений по больничным.

Страхователь полагал, что нарушения нет. Он получил сведения от застрахованных и в течение 3 дней с этого момента передал данные фонду. До этого СФР не мог внести сведения в форму запросов. Он не пропустил бы ответ без заполненных граф.

Суды трех инстанций поддержали работодателя:

- сотрудники трудились вдали от страхователя, который не мог сам ответить на запросы фонда;

- часть сведений от физлиц можно было получить только на бумаге, чтобы защитить их персональные данные;

- работодатель не мог заранее запросить сведения от застрахованных. Информацию о закрытии больничных он получает от фонда вместе с запросом недостающих данных;

- в действиях страхователя нет состава правонарушения. Он не мог ответить на запрос в 3-дневный срок с момента его получения.

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 03.04.2026 по делу N А53-21108/2025

Минтруд дал рекомендации работодателям по организации наставничества для некоторых инвалидов

Документ поможет оказать поддержку сотрудникам - инвалидам вследствие военной травмы и инвалидам из числа участников СВО. Рекомендации по наставничеству могут способствовать среди прочего профессиональному развитию таких специалистов и их адаптации на рабочем месте.

Дали советы по подбору наставника. Его можно назначить из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных специалистов. По возможности рекомендуют подобрать группу работников, которые согласны стать наставниками.

Внимание уделили индивидуальному подходу, психологической поддержке и созданию комфортных условий труда. Работодателям советуют проводить обучение наставников, оказывать консультационую и методическую помощь сторонам. При подборе наставника следует учесть специфику компетенций для помощи работнику с ограниченными возможностями и мнение самого инвалида.

Перечислили также возможные функции наставника. Такой сотрудник будет, например, помогать ускорить адаптацию на рабочем месте, делиться накопленным опытом и давать профессиональные советы. Также он может выявлять ошибки и содействовать в их устранении, повышать вовлеченность наставляемого в коллектив.

Документы: Методические рекомендации Минтруда России от 16.04.2026 N 14-2/10/В-5898

Как установить наставничество в организации

Как установить наставничество в бюджетной организации