На bus.gov.ru нужно будет размещать документы по новому перечню: закон опубликован
По поправкам к Закону о НКО среди прочего скорректировали список сведений и документов, которые нужно размещать на сайте ГИС ГМУ. Так, добавили отчет о выполнении государственного (муниципального) задания и убрали:
- решение учредителя о назначении руководителя учреждения;
- сведения о проведенных контрольных мероприятиях и их результатах;
- решение учредителя о назначении членов наблюдательного совета автономного учреждения или досрочном прекращении их полномочий.
Также перечень стал открытым.
Поправки заработают 3 марта 2026 года, но по отдельным документам и сведениям (отчет о госзадании и др.) - только 1 сентября.
Документ: Федеральный закон от 20.02.2026 N 30-ФЗ
Зарплату соцработнику за счет средств ОМС суд перечислять не разрешил
Роддом использовал средства ОМС для оплаты труда специалиста по соцработе в женской консультации. Фонд посчитал это нецелевыми расходами, 7-й ААС подход проверяющих поддержал.
Медучреждение ссылалось на то, что спорные затраты нужны для его деятельности в целом. Однако суд такой довод отклонил, поскольку это не единственный критерий для признания расходов целевыми.
По правилам при беременности женщинам оказывают в том числе психологическую помощь. 7-й ААС указал, что в штате учреждения был психолог. Его должностные обязанности в части профилактики совпадали с обязанностями соцработника.
Социальная помощь не относится к медицинской. В номенклатуре медуслуг ее нет.
Отметим, что суды не раз признавали нецелевыми расходами средств ОМС зарплату соцпедагогу и соцработнику (12-й ААС, АС Западно-Сибирского округа, а также АС Восточно-Сибирского округа, выводы которого не стал пересматривать ВС РФ).
Документ: Постановление 7-го ААС от 16.01.2026 по делу N А03-12272/2025
Суд нашел конфликт интересов у муниципального служащего из-за актов о зарплате работников учреждений
Муниципальная служащая участвовала в заседании бюджетной комиссии, где решили повысить зарплаты работникам казенных учреждений. Подготовкой проекта акта о повышении занималась она сама. Директором одного из учреждений был брат ее мужа. Прокурор усмотрел в этом конфликт интересов, суд с выводом согласился. Тот факт, что служащая занималась подготовкой проекта, которым предусмотрено в т.ч. увеличение зарплат руководителей учреждений, - достаточное основание для вывода о конфликте интересов.
Документ: Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 20.01.2026 по делу N 2а-947/2025
Больничный: суд возместил СФР излишние расходы из-за неверных данных организации о стаже
Фонд выплатил больничный по данным, которые организация передала в ответ на запрос о недостающих сведениях. При камеральной проверке СФР выяснил, что верны другие показатели. Так, стаж - 7 лет 8 мес., а не 11 лет 10 мес. Работодатель ошибочно включил в расчет время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет.
После пересчета пособие получилось меньше выплаченного. СФР потребовал возместить расходы.
Организация полагала, что нарушения нет. Она несколько раз отвечала на запросы фонда по этому сотруднику. И лишь в одном она указала неверный стаж, подтвердив данные, отмеченные фондом справочно.
Суд не поддержал страхователя:
- запрос о недостающих сведениях нужен, чтобы проверить, исправить, подтвердить собранные фондом данные. За эти действия отвечает страхователь;
- стаж, указанный фондом справочно, работодатель уточняет по данным кадрового учета и сведениям, которые получил при приеме на работу;
- у страхователя были верные данные о стаже. Он знал, что обязан его уточнить, но проявил небрежность.
Отметим, в прошлом году АС Московского округа не стал взыскивать убытки из-за неверно подсчитанного стажа. Он учел ряд нюансов, которые возникли при его подтверждении.
Документ: Постановление 7-го ААС от 04.02.2026 по делу N А27-15638/2025
Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу
В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу - 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
Отметим, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу.
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025
Как установить испытательный срок при приеме на работу
Как установить испытательный срок при приеме на работу в бюджетную организацию
Ряд ветеранов боевых действий вправе взять отпуск за свой счет
Отдельные ветераны боевых действий получили право на неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году. Речь идет о ветеранах СВО и тех, кто служил в Афганистане и Сирии. Есть ряд условий. Например, ветеран СВО должен иметь особые заслуги, а также отслужить не менее 6 месяцев или завершить службу досрочно по уважительным причинам. Закон вступил в силу.
Напомним, ветераны этих категорий вправе использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.
Документ: Федеральный закон от 20.02.2026 N 35-ФЗ