Отчет о расходах и численности работников органов власти: Минфин направил методрекомендации
Ведомство разъяснило, как заполнить отчеты о расходах и численности работников по формам 14 МО (код 0503075) и 14 (код 0503074). Среди прочего указали коды КОСГУ, по которым нужно отражать затраты на реализацию функций и обеспечение деятельности органов власти. Привели и перечни затрат, которые формируют:
- итоговые показатели по расходам на зарплату;
- прочие выплаты работникам;
- другие расходы на содержание органа власти.
Напомним, что с 2026 года применяют обновленные формы. При этом отличий от прежних правил немного.
Документ: Методрекомендации по составлению и представлению отчетов о расходах и численности работников органов власти (утв. Минфином России 01.12.2025)
Минфин разъяснил новый порядок учета переходящих бюджетных и денежных обязательств
Ведомство сообщило о новых правилах применения КБК, которые сейчас на регистрации. Среди прочего обратили внимание на переходящие обязательства, которые должны быть отражены в учете по КБК 2026 года. Федеральные ПБС должны заменить неактуальные коды не позднее 1 февраля.
Для работы Минфин направил перечни недействующих и восстановленных КБК, а также схему действий при выявлении недействующего кода.
Документ: Письмо Минфина России от 27.01.2026 N 02-05-07/5352
СФР не получил уведомление о прекращении права на пособие из-за ошибки - суд не взыскал переплату
Фонд посчитал, что понес излишние расходы на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Страхователь не направил уведомление о прекращении выплат. Работодатель возражал: он исполнил эту обязанность. Однако СФР указал, что отправка не состоялась из-за форматных ошибок в файле.
Суды защитили страхователя:
- отчет о доставке уведомления подтверждает получение данных фондом;
- из скриншота электронного документооборота видно, что фонд направил страхователю сообщение "Ошибка при обработке сообщения" и рекомендовал обратиться в техподдержку;
- контролеры не доказали, что проинформировали организацию об ошибке, которая мешала доставке;
- не подтвердили они и техническую невозможность открыть и прочитать текст уведомления.
Судьи также отметили: уведомление не единственное основание для прекращения выплаты.
Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 12.01.2026 по делу N А53-19353/2024
Суд: работодателю компенсируют фактические дни медицинских обследований сотрудника в военкомате
Сотрудника освободили от работы более чем на 2 месяца из-за медицинского обследования в военкомате. За этот период организация выплатила средний заработок и страховые взносы. Она потребовала у военкомата возместить такие суммы. Поскольку он отказался, работодатель обратился в суд.
Первая инстанция поддержала работодателя. Апелляция и кассация скорректировали ее решение.
Они установили, что организация имеет право на компенсацию среднего заработка и взносов. Работник сдавал анализы, поскольку добровольно поступил на военную службу.
Расходы возмещают за дни фактического прохождения работником медосвидетельствования и исследований. В справке военкомата указан долгий период обследований. Это не значит, что осмотр проходил непрерывно в течение этого времени. Документы подтвердили 7 дней.
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.01.2026 по делу N А43-21188/2024
Сотрудник отказался показать охраннику на входе личные вещи - суды согласились с выговором
На КПП предприятия работник поставил рюкзак на стол возле турникета. Открыть его по просьбе охранника он отказался. Поскольку положением о пропускном и внутриобъектовом режиме предприятия закреплена обязанность предъявить к осмотру ручную кладь, сотруднику объявили выговор. Наказание он оспорил.
Три инстанции признали взыскание правомерным. Оно справедливо и соразмерно тяжести проступка, применено без нарушения процедуры. Апелляция также подчеркнула, что на производственном объекте придавали особое значение требованиям пропускного режима.
Отметим, у Роструда иная точка зрения. Он указывал, что работодатель не вправе досматривать сотрудников и их личные вещи.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 22.12.2025 N 88-22713/2025
Как привлечь к ответственности работника за невыполнение обязанностей
Как привлечь к ответственности работника бюджетной организации за невыполнение обязанностей