Переутверждать рабочий план счетов на 2026 год не нужно, разъяснил Минфин
Ведомство обратило внимание, что методология учета в новых стандартах синхронизирована с прежней. Значит, отмена инструкций не требует утверждения нового рабочего плана счетов.
Документ: Письмо Минфина России от 24.12.2025 N 02-07-09/125907
Минтруд напомнил о новом сервисе подачи документов для поступления на госслужбу - "Анкета ГС (МС)"
На портале госслужбы размещена программа "Анкета ГС (МС)". С помощью нее граждане и государственные (муниципальные) служащие могут заполнять анкеты для поступления на службу и обновлять анкетные данные. Сервис:
- упрощает сбор документов для поступления на государственную (муниципальную) службу;
- снижает количество ошибок в них;
- улучшает взаимодействие с кадровыми службами;
- ускоряет работу кадровиков и сокращает сроки приема документов.
Напомним, с 1 января 2026 года анкеты на государственную и муниципальную службу нужно заполнять только в электронном виде.
Документ: Информация Минтруда России от 16.01.2026 (https://mintrud.gov.ru/labour/public-service/257)
Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель. Она может обратиться за листком по беременности и родам позже, но и в этом случае его сформируют с даты, которая соответствует сроку в 30 недель (при многоплодной беременности - 28 недель). Также женщина вправе подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указали в больничном.
СФР отметил, что при наложении двух больничных страховое обеспечение за время пересечения начисляют и выплачивают по одному из них. Работнице выгоднее оформить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия с даты из листка по беременности и родам. Это пособие выплачивают в размере 100% среднего заработка. Больничный по заболеванию зависит от стажа и облагается НДФЛ, его оплатят до дня, который предшествует дню начала отпуска по беременности и родам.
Сотрудница вправе выбрать предпочтительный вариант.
Документ: Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892
Какие операции по обслуживанию банковских карт облагают НДС с 1 января 2026 года, пояснил Минфин
С 1 января 2026 года отменили освобождение от НДС операций по обслуживанию банковских карт и услуг, связанных с ним, операций организаций, которые обеспечивают информационное и технологическое взаимодействие между участниками расчетов.
Минфин перечислил операции и услуги по обслуживанию банковских карт, которые облагают НДС:
- оформление (выпуск), переоформление (перевыпуск), в т. ч. на уровнях срочности, карты и дополнительной карты (детской, корпоративной), блокировка и разблокировка карты, смена ПИН-кода, обслуживание (ежемесячное, квартальное, годовое) и доставка карты;
- услуги по приему карт, которые банк-эквайер оказывает организациям и ИП розничной торговли, общепита, другим организациям и ИП, оказывающим услуги населению;
- иные операции и услуги по обслуживанию карт, которые не относят к банковским операциям.
Ведомство отметило, что по пп. 3 п. 3 ст. 149 НК РФ по-прежнему не облагают НДС:
- открытие и ведение счетов организаций и физлиц, служащих среди прочего для расчетов по картам;
- переводы по поручению организаций и физлиц, в т. ч. банков-корреспондентов, по их счетам;
- переводы по счетам, служащим для расчетов по картам, переводы с помощью СБП (включая те, за которые поступает межбанковское вознаграждение);
- услуги по предоставлению, в частности через средства связи, сведений об операциях по счетам и о наличии средств на них.
Документ: Письмо Минфина России от 24.12.2025 N 03-07-05/126006
Суды: срок рассмотрения заявления о приеме на работу не ограничен
Сотрудник организации попросил принять его на другую должность, а в случае отказа - сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, но он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие ответчика, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность.
Суды сочли, что права сотрудника не нарушены. Заявление о приеме на должность на момент возникновения спора работодатель не рассмотрел и решение по нему не принял, отказа в трудоустройстве не было. Нанимать конкретного соискателя и заполнять вакансии немедленно он не обязан. Ограничений по времени рассмотрения заявлений о приеме на работу нет.
Кроме того, апелляция и кассация учли, что позже истца все-таки приняли на желаемую должность по совместительству, правда на основе иного заявления.
Отметим, аналогичная позиция об отсутствии срока рассмотрения заявления встречается у Роструда.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 17.11.2025 по делу N 88-29224/2025
В каких случаях можно отказать в приеме на работу
В каких случаях можно отказать в приеме на работу в бюджетную организацию