Суд счел законной выплату главбуху учреждения за работу в выходные по производственной необходимости
Проверяющие решили, что учреждение незаконно выплатило зарплату главбуху за работу в выходные. Они утверждали, что необходимость привлечения его к работе не была документально подтверждена. Однако суд не согласился с этой позицией:
- в трудовом законодательстве нет определенной формы документа для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- учреждение оформило такой документ до начала работы, обосновав ее необходимость производственными целями;
- причины определяются локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором.
Документ: Постановление 17-го ААС от 23.10.2025 по делу N А60-25660/2025
План ФХД: Минфин хочет дополнить форму и порядок заполнения для федеральных учреждений
Поправки к Порядку N 168н выставили на общественное обсуждение. Так, планируют закрепить еще один случай, когда план ФХД бюджетного учреждения утверждает учредитель, - отдельные сотрудники выполняют полномочия федерального органа исполнительной власти (п. 1 проекта приказа). Сведения о таких работниках и их фонде оплаты труда нужно будет показывать в новом разделе 5 формы расчетов (обоснований) расходов на оплату труда (пп. "а" п. 4 проекта приказа).
Также в форме плана ФХД в строке 2730 КВР 416 заменяют на 408 (п. 3 проекта приказа). Связано это с тем, что с 2026 года вводят новый код для платежей по договору лизинга, по окончании которого недвижимость выкупают в собственность.
Документ: Проект приказа Минфина России (https://regulation.gov.ru/projects/162308)
Оплата наставничества и отказ от него: разъяснения Роструда
Ведомство напомнило, что в трудовую функцию специалиста может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. В этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.
Если же сотруднику поручают работу по наставничеству, то ее нужно оплачивать с учетом содержания и объема обязанностей. Условия закрепляют в трудовом договоре или допсоглашении. При этом неважно, утвердил работодатель выплаты наставникам локальным актом или нет.
Роструд также отметил, что специалист вправе отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срока предупреждения об этом в законе нет. Его можно установить по соглашению сторон.
Сходные ответы на вопросы об оплате наставничества и отказе от него Роструд уже давал.
Документы: Письмо Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1
Как установить наставничество в организации
Как установить наставничество в бюджетной организации