Отпуск по беременности: кассация признала нецелевым расходом премии за особые задания госслужащей
Пока чиновница в январе - мае была на больничном по беременности и родам, наниматель назначил ей премию за особо важные задания. Проверяющие посчитали это нецелевым расходом. Суды с ними согласились:
- в приказе о премировании не было расчетного периода или задания и поручения, за которые перечисляли выплаты;
- по табелям служащая не работала в спорный период. Довод о том, что она по своему желанию выходила на работу, суды не приняли;
- премия - часть денежного содержания, которое перечисляют за служебную деятельность. Наниматель не доказал, что спорный период относится к такой деятельности и что служащую привлекали к исполнению обязанностей.
Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 01.11.2024 по делу N А32-57265/2023
ВС РФ: ведомственный кодекс этики служащего обязателен, даже если он не зарегистрирован в Минюсте
Гражданина во время военной службы в Следственном комитете неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности. Причиной выговоров послужили в том числе нарушения кодекса этики и служебного поведения федеральных госслужащих СК РФ. Служащий посчитал такие действия незаконными, поскольку, в частности:
- с кодексом его не знакомили, он не мог знать о необходимости соблюдать его нормы, ведь документ утвердили до его поступления на службу;
- кодекс не относится к приказам или иным нормативным правовым актам, которые может издавать госорган. Его не регистрировали в Минюсте и официально не публиковали;
- документ имеет рекомендательный характер, значит, не может повлечь дисциплинарную и иную ответственность;
- кодекс нельзя применять к военным следственным органам, так как он регулируется нормами трудового законодательства. Суд с этими доводами не согласился. Госорган обязан утверждать в том числе кодекс этики и служебного поведения - это часть мер по предупреждению коррупции. Документ не нужно регистрировать в Минюсте и необязательно утверждать отдельным приказом, достаточно наличие грифа утверждения на нем. Кодекс можно применять к военным, так как военная служба - один из видов федеральной госслужбы.
Кроме того, документ основан на нормах типового кодекса и не противоречит общим принципам служебного поведения, которые утвердил указ президента. По сути кодекс - это корпоративный акт, который размещен на сайте СК РФ, а не локальный акт для конкретного подразделения или учреждения.
Полагаем, что подход можно применять и к кодексам этики, которые утверждены в других госорганах.
Документ: Апелляционное определение Апелляционной коллегии ВС РФ от 26.11.2024 N АПЛ24-398
Срок исправления ЕФС-1 считают со следующего дня после получения уведомления, решил суд
Организация подала в фонд подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с данными о заключении договора ГПХ с 2 застрахованными. В ответ она получила уведомление об устранении несоответствий (расхождений в Ф.И.О.). Страхователь направил корректировку на пятый рабочий день (без учета дня получения уведомления).
Фонд потребовал уплатить штраф за нарушение срока устранения ошибок. Он полагал, что срок начинает течь со дня получения уведомления.
Суд поддержал организацию:
- по Закону о пенсионном страховании отношения по уплате взносов на ОПС, в т.ч. в части контроля за уплатой, регулирует законодательство о налогах и сборах;
- в Законе о персонифицированном учете нет нормы, которая определяет порядок расчета сроков в сфере индивидуального учета;
- по НК РФ срок начинает течь на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало;
- применение нормы из НК РФ верно по аналогии закона.
Документы: Постановление 14-го ААС от 08.10.2024 по делу N А44-2406/2024
Как коммерческой организации подать корректирующую ЕФС-1
Как бюджетной организации подать корректирующую ЕФС-1
ФНС дополнила коды доходов и вычетов по НДФЛ
Перечни кодов видов доходов и вычетов расширили.
|
Примеры новых кодов доходов |
Примеры новых кодов вычетов |
|
1241 - выплаты по договорам долгосрочных сбережений, заключенным с российскими НПФ с лицензией. |
150 - 18 тыс. руб. за налоговый период для налогоплательщика, который выполнил нормативы комплекса "Готов к труду и обороне" со знаком отличия. |
|
2006 - районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, денежному довольствию или содержанию работников: - из районов Крайнего Севера, - приравненных к ним местностей, - районов с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями. |
513 - вычет из дохода от реализации или погашения долей в УК, акций организаций РФ, которые на дату реализации непрерывно принадлежали им более 5 лет. |
|
2792 - доходы от реализации или погашения долей в УК, акций организаций РФ, которые на дату реализации непрерывно принадлежали им более 5 лет. |
Формулировки ряда кодов вычетов доходов и расходов уточнили.
Обновленные перечни надо применять с 1 января 2025 года.
Документ: Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/877
Роструд: нельзя перевести на нижестоящую должность работника, который не справляется с обязанностями
Сотрудника, как правило, можно перевести на другую работу, в т.ч. понизить в должности, только с его письменного согласия, напомнило ведомство. Это касается как временного, так и постоянного перевода.
В одностороннем порядке подобные действия работодателя допустимы в исключительных ситуациях, например при несчастных случаях на производстве, пожарах или наводнениях.
Отметим, сходную позицию о временном понижении в должности Роструд уже высказывал.
Документы: Информация Роструда от 04.12.2024 (https://t.me/rostrud_official/3163)
Как оформить понижение в должности
Как бюджетной организации оформить понижение в должности
Статистическая отчетность: Росстат обновил указания по заполнению П-1 и П-5(м)
Ведомство утвердило измененные указания по заполнению форм статистики:
- деятельности организации.
Среди прочего оно уточнило, как заполнять строку 01 формы П-1, если продукция, услуги и работы принимаются и оплачиваются по степени готовности. В строке отражают тот этап работ, который сдан и принят заказчиком в отчетном периоде.
Изменения применяют с февраля 2025 года.
Документ: Приказ Росстата от 29.11.2024 N 590
Оплата путевок в санаторий: суд не поддержал начисление взносов на травматизм
Организация компенсировала цену турпутевок и путевок на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей. Взносы на травматизм с этих сумм она не платила. СФР начислил штраф и недоимку. Он посчитал, что взносы нужно начислять, поскольку таких выплат нет в перечне необлагаемых сумм. Суды поддержали страхователя.
Они указали, что выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей. Это не оплата труда. Сотрудники получали компенсацию независимо от их квалификации, а также от объема, сложности, качества, условий и режима работы.
2-й ААС уже приходил к сходному выводу, как и другие суды, например АС Волго-Вятского округа.
Документ: Постановление 2-го ААС от 10.10.2024 по делу N А29-7409/2024