ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации
Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.
Дело дошло до ВС РФ. Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе:
- выходное пособие;
- имущество;
- помощь в дальнейшем трудоустройстве.
Дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели. Для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать.
ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным.
Документы: Определение ВС РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2
Как выплатить выходное пособие при увольнении работника по соглашению сторон
Как выплатить выходное пособие при увольнении работника бюджетной организации по соглашению сторон
НДФЛ и страховые взносы: суды вновь поддержали переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые
Налоговый орган решил, что организация подменила трудовые отношения гражданско-правовыми через привлечение самозанятых. Проверкой доначислили НДФЛ и страховые взносы.
Суды контролеров поддержали:
- самозанятые регистрировались как плательщики НПД с участием представителей организации;
- регистрация проходила перед подписанием договоров либо сразу после их заключения;
- самозанятые использовали одни дни и одно устройство для формирования чеков;
- IP-адреса организации частично совпадали с IP-адресами регистрации самозанятых;
- физлица работали по графику, подчинялись сотруднику организации, проходили инструктаж;
- организация предоставляла самозанятым инструменты для работы либо компенсировала их стоимость;
- физлица формировали чеки и получали оплату независимо от составления актов выполненных работ;
- самозанятые выполняли работы непрерывно и долго, были интегрированы в организационную структуру;
- вознаграждение от организации - основной или единственный источник доходов самозанятых.
О том, как суды решают споры о переквалификации договоров с самозанятыми, читайте в обзоре.
Документ: Постановление 1-го ААС от 15.10.2025 по делу N А38-3338/2024