ЕФС-1 сдали с четвертой попытки - суд отменил штраф за опоздание
Страхователь 25 января 2024 года подал ЕФС-1. Фонд отклонил документ, направив 28 января 2024 года уведомление об устранении ошибок. Отчет сдали с четвертой попытки 7 февраля 2024 года. Все исправленные отчеты подавали в пределах 5-дневного срока.
СФР оштрафовал страхователя, решив, что срок подачи нарушен.
Суд поддержал страхователя:
- в уведомлениях не перечислили физлиц, по которым допущены ошибки, не отметили неточности, расхождения, ошибки, не указали, грубые ли они и мешают ли принятию отчетов;
- отсутствие в том числе этих данных не дает определить число физлиц для расчета штрафа;
- отказ в принятии отчетов из-за непрохождения по алгоритму программы не отвечает требованиям Закона о персонифицированном учете и Закона о пенсионном страховании, противоречит сути контроля за достоверностью данных;
- если корректировки подали вовремя, санкции не применяют. Максимальное число исправлений не установили;
- страхователь, выявив ошибку до ее обнаружения фондом, реализовал право на исправление сведений;
- формальный подход к наложению штрафа недопустим. Санкции применяют с учетом принципов виновности, противоправности деяния, соразмерности наказания и презумпции невиновности.
Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 01.10.2025 по делу N А53-37707/2024
Освобождение от НДС при выплате процентов по вкладам в драгметаллах - проект прошел Госдуму
Перечень не облагаемых НДС операций хотят дополнить такими операциями:
- выплата банками процентов в драгметаллах в слитках по договору банковского счета (вклада) в драгметаллах;
- размещение банками драгметаллов, не привлеченных во вклады.
Предполагается, что закон вступит в силу через месяц после опубликования, но не ранее 1-го числа очередного налогового периода.
Документы: Проект Федерального закона N 1015448-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1015448-8)
Долгосрочные сбережения: поправки к НК РФ приняты в третьем чтении
Изменения позволят улучшить налоговые инструменты долгосрочных сбережений. Среди прочего предлагают:
- учитывать сберегательные взносы работодателей по договорам долгосрочных сбережений сотрудников в расходах по налогу на прибыль. Принимаемые в расходы сберегательные взносы вместе с другими из п. 16 ст. 255 НК РФ не должны превышать 12% от суммы расходов на оплату труда (пп. "а" и "б" п. 9 ст. 2 проекта);
- освобождать сберегательные взносы работодателей за сотрудников от обложения страховыми взносами в пределах 12% от базы для исчисления взносов по конкретному работнику за расчетный период (п. 10 ст. 2 проекта);
- отнести к доходам в натуральной форме уплату за налогоплательщика сберегательных взносов в НПФ (п. 2 ст. 2 проекта);
- для базы по доходам в виде выплат по договору долгосрочных сбережений установить ставку НДФЛ в размере 13% (15%) в зависимости от суммы налоговых баз (пп. "б" п. 1 ст. 2 проекта);
- относить к вычетам на долгосрочные сбережения суммы уплаченных работодателем за сотрудников сберегательных взносов по договору долгосрочных сбережений (пп. "б" п. 6 ст. 2 проекта).
Предполагают, что закон вступит в силу со дня его опубликования. Для ряда положений есть исключения (ст. 6 проекта).
Документ: Проект Федерального закона N 919131-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/919131-8)
Шведский стол для сотрудников: суд поддержал начисление НДФЛ, но не страховых взносов
Работодатель организовал для сотрудников питание по типу "шведский стол". Кейтеринговая компания доставляла в столовую еду и напитки по согласованному меню. Счета выставляли с учетом объема оказанных услуг. Для входа в столовую сотрудники сканировали пропуски и расписывались в ведомостях за питание. Организация не вела персонифицированный учет расходов на выдачу питания, взносы и НДФЛ не начисляла.
При выездной проверке налоговики начислили НДФЛ, взносы, пени, штрафы.
Суд поддержал доначисление НДФЛ, но не взносов:
- организация должна принять все возможные меры, чтобы оценить и учесть доход физлиц. Если нельзя определить экономическую выгоду каждого сотрудника, облагаемого НДФЛ дохода нет. Инспекция доказала получение дохода в натуральной форме. Она определила доход каждого работника на основе общей стоимости питания в расчете на 1 человека. Начисление НДФЛ законно;
- предоставляемые сотрудникам блага в случаях, не установленных законом, включают в базу для расчета взносов, если их можно расценить как оплату труда. Доказательств, что питание было частью системы оплаты труда, зависело от квалификации, сложности, качества, количества и условий работы, нет. Основания для начисления взносов отсутствуют.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.10.2025 по делу N А56-57278/2024
СОУТ и обучение по охране труда: Минтруд станет информировать работников через Госуслуги
С 21 ноября 2025 года персонал сможет получать сведения о проведении спецоценки условий труда и прохождении обучения по охране труда новым способом. Минтруд станет направлять информацию сотрудникам (в том числе проактивно) в их личные кабинеты на Госуслугах.
Напомним, работодатель все равно должен знакомить с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.
Документы: Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н
Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
Как бюджетной организации обеспечить соблюдение требований охраны труда