Оплата путевки в санаторий предпенсионерам: суд отменил начисление взносов на травматизм
Организация купила санаторно-курортные путевки работающим пенсионерам и предпенсионерам. Она не уплатила взносы на травматизм с их цены. СФР посчитал это ошибкой и доначислил взносы, пени и штраф. Страхователь обратился в суд. Три инстанции его поддержали.
Кассация пояснила: оплата путевок - единовременная выплата социального характера. Она не закреплена в трудовом договоре, не относится к выплатам за работу. Путевки предоставляют для оздоровления сотрудников, которое не зависит от трудовых успехов.
Фонд не доказал, что покупка путевок - оплата труда работников. Не подтверждено, что она:
- была систематической;
- зависела от трудового вклада, сложности, количества и качества работы;
- рассчитывалась из окладов, тарифов, надбавок и периода трудового стажа.
В сходных спорах суды чаще всего вставали на сторону страхователей. Так, АС Западно-Сибирского округа не поддержал взносы на компенсацию цены путевок в санаторий. АС Волго-Вятского округа отменил взносы на оплату санаторно-курортного лечения предпенсионеров и работников вредных производств.
Отметим, Минфин и ФНС считают иначе. Они поясняли, что расходы на санаторий облагают взносами.
Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 04.06.2025 по делу N А13-10718/2024
Заполнение приложения к форме П-2 (инвест): Росстат уточнил инструкцию
Ведомство обновило приложение к форме П-2 (инвест) и указания по его заполнению.
Среди прочего для раздела 1 отметили, что сведения заполняют без НДС (кроме случаев, когда налог входит в цену ОС и НМА). Эти данные не могут быть отрицательными.
Также пояснили: основание для предоставления информации по инвестициям в нефинансовые активы - первичные учетные документы, которые утверждены учетной политикой и по которым ведут бухучет.
Новшества применяют с отчета за 2025 год.
Напомним, ближайший срок подачи формы с 15 февраля по 15 июня 2026 года.
Документ: Приказ Росстата от 09.07.2025 N 331
Сотрудник хотел уйти без отработки, но договор расторгли на следующий день: суды отменили увольнение
Специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день. Работник обратился в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: процедуру увольнения нарушили. Расстаться с работником могли либо в день из заявления, либо через 2 недели. Стороны не достигли соглашения о расторжении договора на следующий день.
Не сработали доводы о том, что сотрудник подал заявление в конце дня и в переписке с кадровиком одобрил дату увольнения.
Документы: Определение 8-го КСОЮ от 17.06.2025 N 88-8544/2025
Как оформить увольнение работника по собственному желанию
Как оформить увольнение работника бюджетной организации по собственному желанию