Освобождение от НДС и налога на прибыль: ФНС утвердила формы уведомлений
С 20 января 2025 года применяют утвержденные формы уведомлений и форматы их подачи. Среди форм:
- уведомление об использовании права (о его продлении, об отказе от него) на освобождение от уплаты НДС;
- уведомление об использовании права на освобождение от уплаты НДС для плательщиков ЕСХН;
- уведомление об использовании права (о его продлении, об отказе от него) на освобождение от НДС и налога на прибыль юрлица, которое получило статус участника проекта по осуществлению исследовательской и научно-технологической деятельности.
В первом и третьем уведомлениях есть поле "Сообщаю", в котором нужно проставлять:
- 1 - при использовании права на освобождение;
- 2 - при его продлении;
- 3 - при отказе от него.
Напомним, сейчас применяют 2 формы уведомления для освобождения от НДС, утвержденные Минфином. Одну из них подают плательщики ЕСХН, вторую - остальные. Рекомендуемые форматы подачи этих уведомлений ФНС направила в 2021 году. Формы уведомлений об утрате права на освобождение и об отказе от освобождения сейчас также рекомендуемые.
Документ: Приказ ФНС России от 21.10.2024 N ЕД-7-3/879@
ФНС: налогоплательщик сам корректирует УПД и УКД, если форма счета-фактуры изменилась
Формы УПД и УКД не ограничивают введение в счета-фактуры (корректировочные счета-фактуры) допреквизитов. Поэтому при изменении счета-фактуры (корректировочного счета-фактуры) налогоплательщик сам должен дополнить УПД и УКД нужными реквизитами. ФНС этого делать не будет.
Документ: Письмо ФНС России от 13.12.2024 N ЗГ-2-3/19079@
Поддержка сотрудников с семейными обязанностями: Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации
Советуют разработать и утвердить мероприятия корпоративной социальной политики, чтобы работники могли совмещать профессиональные и семейные обязанности. Поддержка также нужна для повышения мотивации к родительству, многодетности, укрепления семейных ценностей.
Следует оценить потребность персонала в подобных мерах и выявить основные направления их реализации. Для этого рекомендуют провести опрос (анкетирование) или иным способом получить обратную связь. Также стоит учесть мнение профсоюза, если он есть. Помощь персоналу оказывают исходя из ожидаемых эффектов от мероприятий, а также финансовых возможностей.
Среди прочего предлагают:
- создавать условия, чтобы беременные и многодетные могли трудиться неполный день, по гибкому графику или дистанционно;
- предоставлять очередные отпуска работникам с детьми в удобные периоды, в частности во время школьных каникул;
- давать дополнительный отдых из-за значимых семейных событий (рождение детей, поступление ребенка в 1 класс, школьный выпускной и др.);
- компенсировать услуги кратковременного присмотра за ребенком в рабочие дни;
- создавать в организации комнаты матери и ребенка;
- возмещать расходы на ясли и детские сады.
Меры поддержки можно устанавливать в колдоговорах, соглашениях, приказах и иных документах.
Документ: Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 29.11.2024)