Вычеты по НДФЛ: налоговая служба утвердила новые и уточненные формы документов
ФНС обновила формы и форматы документов для вычетов в упрощенном порядке. Так, с 2025 года вместо 2 форм заявлений на вычет будет 3. Заявление на инвестиционный и имущественный вычеты разделили на разные документы. В заявлении об инвестиционном вычете можно будет указать вычет на долгосрочные сбережения. Форматы заявлений также изменены.
Ведомство уточнило формы документов, которые инспекции используют для вычетов по НДФЛ в упрощенном порядке.
Для вычета на долгосрочные сбережения ФНС установила:
- форму заявления о выдаче справки о соблюдении числа договоров на индивидуальный инвестиционный счет, формат и порядок ее заполнения, а также форму справки;
- форму заявления на применение вычета для договора на индивидуальный инвестиционный счет, который заключен до 2024 года, формат, порядок ее заполнения и подачи;
- форматы документов для обмена сведениями при получении вычета;
- формы документов для НПФ, которые подтверждают взносы налогоплательщика, и порядок их заполнения.
Для инвестиционного вычета налоговики утвердили форму заявления о выдаче справки об отсутствии вычета и других договоров на индивидуальный инвестиционный счет, формат и порядок ее заполнения, а также форму справки.
Обновлена форма справки о получении или отсутствии социального вычета и вычета на долгосрочные сбережения.
Отметим, что большинство изменений вступают в силу 1 января 2025 года.
Документы: Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/871@
Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/872@
Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/874@
Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/875@
Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/876@
Приказ ФНС России от 31.10.2024 N ЕД-7-11/983@
Приказ ФНС России от 31.10.2024 N ЕД-7-11/984@
ФНС разместила сведения о налоговых нарушениях за 2023 год
На сайте ведомства в формате открытых данных по организациям обновлена информация о налоговых нарушениях. В наборе есть сведения об ответственности, указан общий размер штрафа.
Эти сведения можно найти также на ресурсе "Прозрачный бизнес". Они отражены в карточке компании в виде графиков.
Документ: Информация ФНС России (https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/15466315/)
Кассация: даже если сокращение затянулось, нужно предлагать вакансии вплоть до увольнения
Сотрудник долго болел, поэтому его сократили позже срока предупреждения об увольнении. Он оспорил действия работодателя, так как, в частности, ему не предложили вакансии, которые он мог бы занять.
Первая инстанция восстановила работника, но апелляция ее решение отменила и отказала в иске. Кассация не согласилась в том числе с выводом, что работодатель не должен был предлагать вакансии, которые появились после истечения 2-месячного срока. Это следует делать весь период сокращения - с момента предупреждения о расторжении трудового договора по день увольнения включительно. В указанный период может входить также время отпуска и болезни специалиста.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Отметим, на такую обязанность ранее указал ВС РФ.
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19648/2024
Что нужно знать работодателю о сокращении
Что нужно знать работодателю о сокращении работников учреждения