Целевое обучение и работа не по специальности: суд взыскал стипендию и затраты на госуслуги
По договору о целевом обучении гражданин должен был освоить программу по специальности "Медико-профилактическое дело", успешно пройти итоговую аттестацию и получить диплом. После этого в течение месяца нужно было заключить трудовой договор с госорганом.
Во время обучения гражданин был на госслужбе в должности специалиста 1 разряда (на летних каникулах 2 недели) и делопроизводителя (около года, а потом больше 2 месяцев во время выпуска). Таким образом, на момент окончания учебы и в течение месяца после он работал в госоргане. Затем он уволился, посчитав, что исполнил свои обязательства: в договоре о целевом обучении не было срока работы.
2-й КСОЮ признал такой подход незаконным. Он отметил: госорган заключал договор, чтобы в том числе получить высококвалифицированные кадры. То, что в соглашении не было сроков, не освобождает от обязанности отработать по полученной квалификации.
Суд взыскал стоимость обучения, которую рассчитали на основании справок университета о нормативных затратах на оказание госуслуг по образовательным программам. В сумму вошла также стипендия.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 19.06.2025 по делу N 88-12297/2025
Патолого-анатомические исследования оплачены за счет ОМС - суд взыскал нецелевой расход
Кассация поддержала фонд: посмертные патолого-анатомические исследования не должны оплачиваться за счет ОМС, поскольку вскрытия не считаются госуслугами или медпомощью по территориальным программам.
Суд согласился, что спорные исследования нужны в том числе для контроля качества медпомощи, однако не считаются ее этапом.
АС Западно-Сибирского округа уже высказывал подобное мнение. Отметим, что суды также против перечисления за счет ОМС зарплаты работникам патологоанатомам и оплаты реактивов и расходников. Такой подход разделяет, например, АС Дальневосточного округа, вывод которого не стал пересматривать ВС РФ.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 07.07.2025 по делу N А45-16090/2024
Возмещение расходов на выплату пособия: суд принял документы, которые юрлицо не направляло в СФР
Организация не подала документы, которые подтверждают выплату обеспечения по временной нетрудоспособности. Фонд отказал ей в возмещении и зачете расходов. Страхователь обратился в суд и представил ему документы. Первая инстанция отменила решение фонда.
СФР посчитал, что суд не может рассматривать вновь поданные документы и отменять решение. У него нет прав на контрольные действия, какие есть у фонда.
Апелляция и кассация поддержали организацию.
АС Уральского округа пояснил, что страхователь представил документы в суд. Фонд мог их изучить и высказать свои доводы и возражения, но не сделал это. Тот факт, что документы не были поданы при камеральной проверке, не может опровергнуть выводы судов.
Отметим, в других обстоятельствах суды могут разделять иное мнение. Так, АС Дальневосточного округа указал, что суд не вправе выполнять полномочия фонда по проверке.
Документ: Постановление АС Уральского округа от 06.06.2025 по делу N А47-15020/2022
Предложение о работе помогло доказать в суде, что сотрудник знал о должностных обязанностях
Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.
Сотрудник счел незаконными замечание и увольнение. Он ссылался среди прочего на то, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Круг обязанностей был известен специалисту еще до заключения договора, так как ему направляли предложение о работе с описанием требований к вакансии. Поручения давали в пределах трудовых обязанностей по договору.
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-11262/2025
Как работодателю использовать предложение о приеме на работу
Как работодателю использовать предложение о приеме на работу в бюджетную организацию
Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. С помощью кондиционера ее нужно поддерживать на уровне 24 - 25 °C. Если устройства охлаждения воздуха нет, рабочий день советуют сокращать: когда отметка на термометре достигнет 28,5 °C - на час, 29 °C - на 2 ч, 30,5 °C - на 4 ч.
На улице при жаре свыше 32,5 °C проводить работы опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:
- после каждых 15 - 20 мин. работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 - 12 мин. для отдыха в охлажденных помещениях;
- следить, чтобы работники не были на жаре дольше 5 ч за смену в спецодежде для защиты от теплового излучения и дольше 2 ч без нее;
- не допускать к труду лиц младше 25 и старше 40 лет.
Нужно обеспечить доступ сотрудников к достаточному количеству питьевой воды. Ее и другие жидкости следует охлаждать до 10 - 15 °C. Советуют также выдавать подсоленную или минеральную щелочную воду, кисломолочные и витаминизированные напитки, соки, кислородно-белковые коктейли.
При температуре выше 30 °C на работах средней тяжести сотрудникам нужно выпивать не менее 0,5 л воды в час, т.е. примерно 1 чашку каждые 20 мин.
Документы: Информация Роспотребнадзора от 10.07.2025 (https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=30372)
Как приостановить работу из-за жары
Как бюджетной организации приостановить работу из-за жары