Казначейство выпустило карту рисков в финансово-бюджетной сфере на 2025 год
В новой карте ведомство обозначило ключевые риски. Среди них можно выделить:
- приемку и оплату непоставленных товаров, невыполненных работ, неоказанных услуг;
- неверное отражение в учете фактов хозяйственной жизни;
- недостоверность отчетности;
- увеличение объема дебиторской или кредиторской задолженности.
Для каждого риска Казначейство предложило меры реагирования и ожидаемый эффект от этих мер.
Документы: Карта рисков Федерального казначейства в финансово-бюджетной сфере на 2025 год (утв. Казначейством России)
Субсидии на иные цели федеральным учреждениям: Минфин подготовил поправки к типовой форме соглашения
На общественное обсуждение вынесли поправки к Приказу N 114н. Большинство из них технические, но есть и более значимые, например:
- хотят исключить план мероприятий по достижению результатов предоставления субсидии и отчет реализации этого плана (пп. 41 и 44 п. 2 проекта изменений);
- в отчете о расходах нужно будет детализировать объем обязательств по иным выплатам физлицам (пп. 42 п. 2 проекта изменений);
- отчет о достижении значений результатов предоставления субсидии планируют сократить на 2 строки (пп. 43 п. 2 проекта изменений).
Документ: Проект приказа Минфина России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=157026)
Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении
Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают уточнить, что с учетом мнения первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта).
Пока применяют подход КС РФ. Именно он указал на то, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника.
Проект предусматривает и другие изменения.
Документы: Проект Федерального закона N 513234-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/513234-8)
Как поощрить сотрудников выплатой премии
Как поощрить сотрудников бюджетной организации выплатой премии
Минтруд напомнил, что в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда
Трудовые книжки заполняют согласно порядку. В нем нет обязанности вносить в документ информацию о премиях, предусмотренных системой оплаты труда. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли делать записи о выплатах за большой вклад в работу и по итогам 9 месяцев сотрудничества.
Отметим, в прежних правилах ведения трудовых книжек было закреплено, что регулярные премии, а также те, которые входят в систему оплаты труда, не надо отражать в книжках. В действующем порядке этого нет, однако Роструд отмечал, что подход следует применять и сейчас.
Документы: Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109
Как вести трудовую книжку в бумажном виде
Как бюджетной организации вести трудовую книжку в бумажном виде