Внутренний контроль в учреждении: Минфин дополнил стандарт об учетной политике
Ведомство скорректировало СГС "Учетная политика, оценочные значения и ошибки". Закрепили основные моменты для утверждения положения о внутреннем контроле учреждения, например:
- внутренний контроль нужно проводить на основе рискориентированного подхода;
- затраты на его организацию и проведение не должны превышать его полезность;
- мероприятия внутреннего контроля нужно определять в учетной политике по перечню рисков или реестров бюджетных рисков.
Новшества нужно применять с 2027 года.
Документ: Приказ Минфина России от 14.02.2025 N 15н
Компенсацию за задержку трудовой книжки не присудили - работник мог сам получить электронную версию
Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.
Апелляция и кассация сочли, что компания платить не обязана. Работник мог сам получить сведения о трудовой деятельности для приема на новое место. При поступлении на работу этот документ предъявляют вместе с трудовой книжкой или взамен нее. Сведения выдают, в частности, в МФЦ, СФР, а также на Госуслугах. Истец не доказал, что именно отсутствие трудовой книжки помешало ему устроиться на работу.
Отметим, сходный вывод встречается и у 7-го КСОЮ.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 19.03.2025 N 88-4547/2025
Какие сведения нужно вносить в электронную трудовую книжку
Какие сведения нужно вносить бюджетной организации в электронную трудовую книжку
Больничный лист: из-за сбоя работодатель не указал условия начисления - суд взыскал излишнее пособие
На основании поданных страхователем сведений социальный фонд выплатил пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%. Позднее СФР установил, что больничный лист физлицо открыло на 30-й день после увольнения. В реестре сведений бывший работодатель не указал код 47 (заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы). СФР потребовал вернуть излишнюю выплату.
Первая инстанция его не поддержала: в реестрах указали процентную ставку для выплаты пособия. Проставить автоматически код страхователь не смог.
Апелляция не согласилась:
- по Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие при заболевании или травме выплачивают в размере 60% среднего заработка, если они наступили в течение 30 календарных дней после увольнения;
- указание или неуказание кода влияет на размер пособия застрахованному (100% или 60%). Заполнять строку "Условия исчисления" в больничном обязан работодатель, и именно он отражает эти сведения в реестре;
- технический сбой в программе, из-за которого не проставили код, - внутренний оргвопрос деятельности страхователя. Он не исключает его ответственности за предоставление недостоверной информации страховщику.
Отметим, суды уже поддерживали фонд в споре о штрафе за позднюю подачу ЕФС-1 из-за технического сбоя (4-й ААС, АС Северо-Западного округа и др.). Однако если сбой происходил на стороне фонда, они отменяли штраф (АС Уральского и Северо-Западного округов и др.).
Документ: Постановление 13-го ААС от 11.04.2025 по делу N А56-114961/2023