Минпросвещения скорректировало показатели эффективности подведомственных вузов
С 15 сентября действуют новые показатели эффективности деятельности бюджетных и автономных учреждений, для которых Минпросвещения - учредитель, и их руководителей. Изменения коснулись организаций высшего образования. Среди новшеств можно выделить такие:
- средний балл ЕГЭ принятых студентов и международная деятельность вузов Московской области теперь должны оцениваться как для Москвы и Санкт-Петербурга, а не для остальных регионов;
- изменились показатели по доле трудоустроенных выпускников. Так, максимальные 15 баллов теперь можно получить, если трудоустроены более 87%, а не 90%;
- исключили показатель "Доля работников в возрасте до 39 лет в общей численности научно-педагогических работников";
- чтобы оценивать работу руководителей учреждений, ввели ряд показателей: своевременное выполнение задач министерства, создание условий для инклюзивного образования, доля мест, заполненных в рамках квоты за счет бюджетных ассигнований.
Напомним, от показателей деятельности зависят стимулирующие выплаты руководителей учреждений.
Документ: Приказ Минпросвещения России от 01.08.2024 N 521
Суд взыскал переплату больничного с работодателя, поскольку тот не указал в реестре инвалидность
При проверке СФР выяснил, что у застрахованного была инвалидность. Однако в электронных реестрах, которые направил страхователь, эта информация не указана. Работодатель настаивал, что не знал об инвалидности сотрудника. Фонд начислил штраф и решил через суд вернуть переплату пособия по больничному.
Первая инстанция и апелляции согласились с проверяющими: из документов нельзя установить, что общество запрашивало, а работник скрыл сведения об инвалидности.
Довод о том, что проверить начисления фонд мог в момент принятия решения о выплате, суд отклонил. СФР не обязан сообщать страхователю об инвалидности застрахованных. Организация должна владеть такой информацией и учитывать ее, когда направляет сведения для назначения пособия.
Отметим, недавно АС Северо-Кавказского округа взыскал расходы с организации, которая не указала инвалидность в больничном листе.
Документ: Постановление 7-го ААС от 12.07.2024 по делу N А27-888/2024
Несколько взысканий за небольшой период - кассация не одобрила увольнение за повторный проступок
Работнику объявили 2 выговора, а затем расторгли трудовой договор за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Среди прочего она подчеркнула: сотруднику со значительным опытом все взыскания вынесли за небольшой промежуток времени - 6 месяцев. Это может говорить о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом с его стороны. Суды также не учли, что нарушения, из-за которых уволили специалиста, совершены до объявления одного из выговоров.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, суды уже высказывались против увольнения за повторный проступок, оформленного в короткий срок после предыдущего наказания.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 11.07.2024 по делу N 88-6602/2024
* * *