Срок действия регистрационного удостоверения на лекарство истек - платить НДС по ставке 10% нельзя

Минфин настаивает: если нет регистрационных удостоверений, при продаже в России лекарств или при их ввозе из-за рубежа платить НДС надо по общеустановленной ставке (20% для 2019 года). Просроченные документы считаются отсутствующими. Ведомство уже высказывало такое мнение.

В судебной практике встречается иная точка зрения. Суды выясняют, почему у налогоплательщика нет регистрационных удостоверений, есть ли в этом его вина. Например, АС Московского округа разобрался в споре и пришел к выводу, что документы отсутствуют по вине чиновников. Они не выдали удостоверения в положенный срок и не отказались их предоставить, хотя налогоплательщик обратился за ними заблаговременно.

Документ: Письмо Минфина России от 18.02.2019 N 03-07-07/9851

Новый сервис Роструда о профориентации пригодится и работодателям

На портале "Работа в России" ведомство запустило сервис "Профориентация". Он нужен прежде всего соискателям. Пользователи смогут не только сохранить результаты теста, но и привязать их к своим резюме. Также можно будет разрешить доступ к итогам профориентации работодателям.

Сервис предусматривает два популярных теста: карту интересов А.Е. Голомштока (174 вопроса) и определение профессиональной направленности личности по Дж. Холланду (42 вопроса).

Количество тестов в будущем планируют расширить.

Документ: Информация Роструда от 22.03.2019 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/790605/)

Работница переходит из одного декрета в другой: как поступить с тем, кто принят на ее место

Сотрудница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается в другой. Минтруд рассказал, нужно ли увольнять работника, принятого на ее место по срочному трудовому договору.

Решение зависит от того, как стороны определили основание срочности договора:

- если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания, то его нужно расторгнуть в указанную дату;

- если установили, что договор действует на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, то уволить работника нужно на следующий день после окончания отпуска.

В этих случаях Минтруд предлагает расторгнуть трудовой договор, а потом заключить новый.

Не придется использовать схему "увольнение - прием", когда в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия основного работника. В таком случае срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника.

Полагаем, последний вариант возможен, если определить срок действия договора общей фразой: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Документ: Письмо Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139