Новости для бухгалтера от 31.01.2018
 

31.01.2018

Правительство обновило перечни медтоваров, облагаемых НДС по ставке 10%

В одном перечне изменения связаны с переходом к ОКПД2. Теперь коды и наименования товаров указаны по новому классификатору.

Почти все коды из обновленного перечня применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января прошлого года. Исключения следующие:

- 08.93.10.130 - хлорид натрия чистый;

- 08.93.10.140 - вода морская.

Данные коды действуют с 25 января 2018 года.

Второй перечень, в котором коды указаны по ТН ВЭД, дополнен новыми позициями. Среди новшеств есть следующие:

- 1702 30 500 0 - глюкоза в виде белого кристаллического порошка, агломерированного или неагломерированного;

- 1702 30 900 9 - глюкоза прочая;

- 2804 40 000 0 - кислород;

- 3805 90 100 0 - масло сосновое.

Они также применяются с 25 января этого года.

Документ: Постановление Правительства РФ от 23.01.2018 N 50

31.01.2018

Сократить количество отчетов по налогу на имущество можно не всегда

ФНС напомнила, что по объектам, которые облагаются налогом по кадастровой стоимости, нельзя применять упрощенный порядок представления отчетности. Ведомство об этом уже сообщало.

Напомним, упрощенный порядок можно применять, если в субъекте РФ налог на имущество зачисляется в бюджет региона без распределения по муниципальным бюджетам. Тогда организации вправе заполнить одну декларацию и один расчет за каждый отчетный период. Данную возможность необходимо ежегодно согласовывать с налоговиками.

В новом письме приведено важное дополнение: согласование может быть получено после начала налогового периода, если запрос поступил до нового года, а срок на его рассмотрение истекает уже в следующем году.

Документ: Письмо ФНС России от 11.01.2018 N БС-4-21/199@

31.01.2018

Кто успел, того и приняли: можно не рассматривать всех кандидатов на должность

Организация не взяла на работу соискателя, хотя он считал, что соответствует вакансии по всем параметрам. Кандидат обжаловал отказ, но суд не встал на его сторону.

Суд установил: когда истец направлял резюме, работодатель уже выбрал другого претендента и начал оформлять его на работу. При этом в организации была только одна вакантная должность, подходящая "опоздавшему" соискателю.

Истец указал: он не успел поучаствовать в конкурсе потому, что работодатель разместил вакансию на специализированном сайте позднее, чем начал рассматривать претендентов. С этим доводом суд не согласился. Работодатель может искать кандидатов через различные средства, в том числе через специальные сайты, газеты, службу занятости. Поэтому сам факт размещения объявления в Интернете не говорит о том, что нельзя заполнять вакансии иными способами.

Напомним: заключение трудового договора с конкретным лицом - это право, а не обязанность работодателя, но отказ в приеме на работу должен быть обоснованным. За невыполнение этого условия грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Документы: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2017 N 33-19103/2017 по делу N 2-1140/2017

Как отказать соискателю в приеме на работу? (Путеводитель по кадровым вопросам)

31.01.2018

Мосгорсуд обязал организацию уволить сотрудника, хотя заявление об уходе она не получала

Работник отправил письмо с заявлением по почте, однако оно вернулось назад. Тогда сотрудник попытался уволиться через суд, но первая инстанция его не поддержала. Суд указал: работодатель не знал о желании сотрудника расторгнуть трудовой договор. А сотрудник, в свою очередь, не мог уйти без предупреждения за две недели.

Мосгорсуд с таким подходом не согласился.

Он учел, что письмо было направлено по надлежащему адресу организации, указанному в трудовом договоре, приказе о приеме на работу. Риск не получить заявление был на работодателе, сотрудник имел право уволиться через две недели после направления письма.

Отметим, ранее уже встречалась подобная практика.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 N 33-43911/2017

Как оформить увольнение работника по собственному желанию? (Путеводитель по кадровым вопросам)