Новости для бухгалтера от 15.01.2018
 

15.01.2018

Если сотрудник вернулся после увольнения, то базу по взносам нужно считать с учетом старых выплат

Минфин сообщает, что по работнику, повторно принятому в ту же организацию в течение одного расчетного периода, в базу включают все выплаты, начисленные с начала календарного года в этом юрлице. Конечно же, речь идет об облагаемых вносами выплатах. Минтруд давал такое же разъяснение в 2015 году.

Напомним, что выплаты, которые произвел другой работодатель, в базу включать не нужно.

Документ: Письмо Минфина России от 18.12.2017 N 03-15-06/84401

15.01.2018

Возможно, работодателям станет легче увольнять сотрудников за появление на работе в нетрезвом виде

Во-первых, согласно проекту увольнять можно будет даже тех, кто появился на работе в состоянии опьянения за пределами рабочего времени.

Сейчас в ТК РФ этого уточнения нет. Практика складывается так, что нельзя уволить за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время, например до начала рабочего дня или во время больничного.

Во-вторых, работодателям станет проще доказать состояние опьянения сотрудника. В проекте указаны особенности направления на медосвидетельствование. Планируется, что работодатель будет вручать этот документ сотруднику под подпись и обязательно указывать дату и время вручения. Само освидетельствование сотруднику предстоит пройти в течение двух часов после того, как он получит направление.

К доказательствам наличия опьянения, позволяющим уволить работника, будут приравниваться случаи, когда он:

- отказывается получить направление;

- отказывается пройти освидетельствование;

- не предоставляет работодателю не позднее следующего рабочего дня медзаключение по результатам освидетельствования.

Первые две ситуации работодатель должен будет заактировать.

Пока в судебной практике немало случаев, когда без медосвидетельствования работодателю не удается доказать состояние опьянения сотрудника. Если проект станет законом, полагаем, подход должен измениться.

Документы: Проект Федерального закона N 358830-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/358830-7)

Внесен в Госдуму 10 января 2018 года

Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения? (Путеводитель по кадровым вопросам)