Казначейство назвало распространенные ошибки в финансово-бюджетной сфере в I полугодии 2023 года
Ведомство опубликовало обзор нарушений и недостатков, которые нашло при проверках в регионах.
Указали, например, на такие нарушения получателей региональных и муниципальных средств:
- не вели учет банковских гарантий на забалансовом счете 10;
- не проставляли инвентарные номера на объектах имущества;
- включали счета, которых нет в Рабочем плане счетов;
- несвоевременно отражали в учете акты выполненных работ.
Документ: Письмо Казначейства России от 26.12.2023 N 07-04-05/21-38919
Суды: матстимулирование госслужащего учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск
Два похожих спора рассмотрели 1-й и 6-й КСОЮ: госслужащий посчитал неверным расчет компенсаций при увольнении без учета материального стимулирования. Суды поддержали чиновников.
Выяснилось, что спорные суммы выплачивали за счет бюджетных ассигнований на матстимулирование федеральных госслужащих сверх установленного фонда оплаты труда. Суды посчитали, что это допвыплаты, которые входят в денежное содержание служащих. Деньги перечисляли систематически, выплаты были связаны с исполнением должностных обязанностей, зависели от эффективности и результативности профессиональной деятельности чиновника. Значит, по сути, были аналогичны премиям за особо важные и сложные задания.
Аналогичный спор, в котором суды трех инстанций не согласились с подходом госслужащего, Судебная коллегия ВС РФ отправила на новое рассмотрение.
Документы: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.11.2023 N 16-КГ23-45-К4
Определение 6-го КСОЮ от 09.11.2023 по делу N 88-25430/2023
Определение 1-го КСОЮ от 17.10.2023 по делу N 88-26455/2023
Все единицы по должности сократили в 2 этапа: кассация разрешила не учитывать преимущественное право
Организация сокращала всех сторожей. Преимущественное право при этом не определяла. В назначенную дату смогли уволить только часть работников, поскольку двое болели. Трудовые договоры с ними расторгли позже. Один из сокращенных "в первую очередь" сотрудников обратился в суд.
Первая инстанция и кассация признали увольнение законным. Поскольку исключали все штатные единицы по должности, преимущественное право определять не следовало. То обстоятельство, что 2 сторожей уволили позже остальных из-за больничных, не говорит о нарушении процедуры сокращения.
Отметим, суды, например 4-й КСОЮ, уже указывали на то, что не нужно учитывать преимущественное право при сокращении всех одноименных должностей.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 05.12.2023 по делу N 88-37547/2023
Что нужно знать работодателю о сокращении