Не все премии можно платить за счет субсидии на госзадание - решил суд
Учреждение перечисляло работникам стимулирующие выплаты за качество выполненных работ. Средства брали из субсидии на госзадание. Проверяющие сочли расходы нецелевыми, поскольку таких выплат не было в отраслевой системе оплаты труда.
Суд поддержал контролеров. Руководитель учреждения обязан следовать положению об отраслевой системе оплаты труда. Перечень стимулирующих выплат в нем был исчерпывающим. Выплачивать премии по другим основаниям за счет средств субсидии на госзадание необоснованно.
Суд отклонил довод о том, что выплату перечисляли по коллективному договору и положению об эффективности. А то обстоятельство, что учреждение включило спорные премии в свое положение об оплате труда, не говорит о целевом использовании средств.
Документ: Постановление 15-го ААС от 23.10.2023 по делу N А32-28345/2023
Социальные выплаты медработникам: Минтруд предложил поправки по индексации
На общественное обсуждение выставили изменения к постановлению о специальных соцвыплатах для ряда медиков.
Так, планируют закрепить, что учреждениям здравоохранения нельзя необоснованно снижать зарплату медикам и изменять (ухудшать) условия получения ими стимулирующих выплат. Хотят также, чтобы уровень зарплаты работников со спецвыплатой каждый год был не ниже предшествующего года с учетом ее повышения и условий оплаты труда.
Планируют установить, что прежде всего зарплату нужно индексировать медикам, которые оказывают первичную медико-санитарную помощь и скорую медпомощь. При этом индексация должна учитывать сложившийся уровень отношения средней зарплаты медиков к средней зарплате всех работников в регионе. Мониторить и анализировать уровень оплаты труда ежеквартально будет ТФОМС.
Минздрав вместе с органами исполнительной власти в сфере здравоохранения и профсоюзы станут разъяснять работникам учреждений новые требования.
Планируется, что новшества будут применять к правоотношениям, которые возникли с 1 января 2024 года.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
Минтруд советует давать отпуск целиком, если стороны не договорились, как его делить
По соглашению сотрудник и работодатель могут разбить ежегодный отпуск на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней, для других требований нет. Ведомство считает, что если стороны не могут договориться о разделении отпуска, то следует предоставлять его полностью.
Подобную точку зрения уже высказывал Роструд. Он также разъяснил, что работодатель не может устанавливать минимальную продолжительность частей отпуска.
Подготовить график отпусков на 2024 год поможет обзор. Утвердить его нужно минимум за 2 недели до нового года.
Документ: Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853
Обособленные подразделения в одном городе: ФНС хочет изменить форму уведомления о выборе инспекции
Несколько обособленных подразделений, которые находятся в одном муниципальном образовании или городе федерального значения, но на территории разных инспекций, можно поставить на учет в одной из них. Для этого налоговикам передают уведомление. Ведомство направило на общественное обсуждение проект с изменениями в форме такого документа, формат его представления и порядок заполнения.
ФНС предлагает сократить форму до 1 страницы. Подробно приводить сведения об обособленных подразделениях не потребуется. В уведомлении станут сообщать о выборе налоговой или об отказе от ее выбора.
Также хотят убрать поле, в котором указывают, что делать с вновь открытыми "обособками" - ставить их на учет в той же инспекции или нет.
Предполагается, что изменения вступят в силу с августа 2024 года.
Напомним, недавно ведомство обновило форму сообщения о создании обособленных подразделений.
Документы: Проект приказа ФНС России
Как коммерческой организации перевести на учет в другую инспекцию "обособку"
Как учреждению перенести на учет в другую налоговую обособленное подразделение
* * *