На портале "Работа в России" может появиться сервис для поиска практикантов и стажеров

Роструд планирует создать сервис по стажировкам и практикам. С его помощью работодатели смогут:

- взаимодействовать со студентами, выпускниками и образовательными организациями;

- находить желающих пройти практику или стажировку;

- заключать соглашения о сотрудничестве в части организации стажировок.

Запустить сервис планируют в этом году.

Документ: Информация Роструда от 30.06.2020 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/899043/)

Материалы налоговой проверки с допмероприятиями рассматривали полтора года - суд нарушений не увидел

Акт выездной проверки налоговики составили в октябре, а решение приняли только в июле следующего года. Инспекция несколько раз продлевала сроки рассмотрения материалов и дважды назначала допмероприятия налогового контроля. Налогоплательщик посчитал, что такие действия нарушают его права, и оспорил в суде второе решение о допмероприятиях. Однако АС Уральского округа встал на сторону проверяющих.

Как указал суд, в НК РФ установлен максимальный срок проведения допмероприятий налогового контроля. Их количество при этом не ограничено. Главное - обеспечить налогоплательщику возможность использовать права по защите интересов.

Кроме того, суд выяснил, что очередные мероприятия не являются повторными по отношению к первым: были проведены разные действия и запрошены разные документы.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 23.06.2020 по делу N А34-2053/2019

Уволенный остался без допвыплат по трудовому договору - суд их не стал взыскивать

В трудовом договоре установили: если работник уволится по основаниям, не связанным с его виновными действиями, он получит компенсацию - 3 среднемесячных заработка. Сотрудник ушел из организации по своей инициативе, но выплат не получил. Он обжаловал действия работодателя.

Суд работника не поддержал. Данная компенсация не установлена ни законодательством, ни системой оплаты труда в организации. Она не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении по собственному желанию, не является выходным пособием, носит произвольный характер.

Подобные споры часто возникают и при увольнении по соглашению сторон. Когда работодатель может отказаться от допвыплат в такой ситуации, читайте в нашем обзоре.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2020 по делу N 2-5885/2019

* * *